老板拖欠员工工资，还自以为有理？我到底错在哪里？

Question

我在一家小公司上班 同事之间关系不错 工作也挺轻松的 当时进这家小公司正好缺人由朋友介绍进去的 现在工作了也有7.8个月了吧 不过我们公司有2个老板 他们是合作关系
一个老板经常来一个老板不常来 我的工资是由那个不常来的老板发的
我们公司是每个月15号发工资的，所以我每个月都会打电话给发我工资的那个老板，也基本上每个月都会拖欠的，这个月尤其的过分！几次说好要来发我工资的老板爽约好几次！
事情经过时这样的：他在拖欠我几天工资之后，在前天终于出现了，那天下了很大的雨，他打电话上来说他到了，叫我到门口去找他，可是我到门口没有看到他，而且我忘带手机了，因为我们是在小区里的，我又怕他进去，所以我又进去看看，顺便想上去拿手机，谁知道我才一回到公司，就接到他的催命电话，说我好像什么不等他之类的话，后来我想再下去，他居然说他时间来不及了不等了，叫常来的那个老板带给我，后来我也答应了，我也不急的！其实他们都是自己开车的，我个人认为等个5分钟会怎么样？车子开快点都补回来了，我还没有成家，如果家里要靠我养，是不是都要饿死了！
后来谁知道昨天，那个带钱给我的老板，钱没主动给我，莫名其妙的把我训了一顿，我以前和这个常来的老板发生过过节，他就整天整我！
他问我昨天怎么回事，我就说“我只是忘记带手机了，上来拿一下，可能他还在路上，因为他说在门口了，我还以为已经到了，错过了！明明很简单的事情被他搞的好复杂，他又不是当时人，没事瞎搅和什么，没事找事！居然骂我脑子缺根筋之类很难听的话，大家评评理这个是一个有素质的老板会说出来的吗？ 后来我就被他骂的莫名其妙，我就问他了，那该怎么做才好！他没说居然把我赶出来了，真是没碰到过这种人，后来他走后，叫他的助理把工资再给我，再来跟我讲大道理！真是什么人都有！！
后来，我想想我可能也有不对之处，但是他们也太过分了，事后我还是放软了，想想算了，谁叫他们是老板？我有向发钱的那个老板发短信道歉，他到没什么说我客气之类的！
我工作到现在，他们都没有人和我签合同，更别说加金呢！本来跟我谈好的工资，后来还硬赖了，降我200，自以为是的皇帝自居！说什么我不尊重他们之类的！
我可能缺乏社会经验，很多小细节方面，真的没注意，但是我们那2个老板，特苛刻，要求特多，我们好多同事都受不了！
想问问，他们到底什么地方不开心？我真的哪里错了？我该怎么和这种脾气古怪的人交流，因为现在工作难找，这份工作挺轻松，待遇还可以，同事之间也不错，路线也方便！
我的态度真的已经很谦卑了，他昨天那样骂我我都没出声，我性格比较内向，做事挺负责的，这些老板自己也承认的！
其实我也想过这些问题的，如果现在我和他们闹翻，我一毛钱也拿不到，满一年就是终身合同，如果他们做人到位的我也就算了，如果是发生什么事他们不要我的，我也会去投诉的！
其实他们不是拖欠我一个人的，他们拖工资很多人，有些人已经2个月没发都有，我还算好的呢！

Answer 1

遇到这样的领导真没办法，只能适应他们了，只要原则上过得去，他们说什么就是什么吧。

是这样的，私人企业来讲，领导就是上帝，他们有的很自以为是，认为自己很了不起，所以喜欢教训职工，有的更是习惯了这样做，你可能过去和领导发生过不愉快，这个也不好说，可能记着你呢，人都是自私自利的，这个就看你以后的表现了，尽量的在领导面前多表现一下自己的能力，领导说你你就尽量别和他们顶嘴，尽量让他们少抓住你的缺点，这样还是可以弥补的。

知道你很不容易了，跟着人家干就要学会忍受。
那希望你能明白，这个世界本来就不公平的，有时候自尊心太强了也不是好事，希望多多理解。

那就是这样了，希望对你有帮助吧。

Answer 2

这个老板违反了劳动法哈~你可以上你们那里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
但没有合同可能难办点，但如果真的想你说的那样，这些老板经常拖欠工资
并且有你的同事证明，那可能会好办点
祝你好运~

那个老板拖欠你的工资并且跟你没事找事做 就是他最大的错误

另附如何申请仲裁

一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
五、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。

Answer 3

告诉你，没有一个员工是不受气的，没办法啊，谁让我们是打工者呢，员工就是要低人一等啊，就算你是经理也会有挨骂的时候。在中国这个人口众多的劳动力不值钱的社会里，员工最重要的就是要认清现实，你也算是聪明的了，挨骂就挨骂了，如果顶嘴，后果只有一个，那就是没工资可拿了，不过自己倒是出了一口气，但是你应该考虑清楚，如果这样做了之后自己会不会后悔，如果自己还可以轻松找到一份比这个更好或相同待遇的工作，那就勇敢的顶回去，现实是你找不到，那就只好忍了，当然了，可以去仲裁啊，毕竟我国还是讲法律的，那就更应该认清现实了，法律是讲程序的，就算告成了，你觉得你的公司还会用你吗？随便找个理由就会把你开了，因为你没有劳工合同。
我说一下老板为什么会爱训员工，应为你拿他们的工资，你是靠拿他们的工资来活的，你如果没有他们发工资你就吃不上饭，睡马路，你们只知道工作就会有饭吃，可是作为公司的领导,他们还面临更大的压力。那就是给员工发工资，公司的发展前景，产品的销路和市场，在如此压力下脾气就不会好到哪里去了，看到一群还要发工资的员工还会笑得出来吗？抓住整你们的机会还会放过。员工应该做的就是要练练厚脸皮，骂你几句，你不用当回事气，你还要拔高他，逢迎他，最起码不能让他对你有成见，他压着你，你还会有出头的机会吗？不过，你还要提升自己的技能，总有一天，要超过他，狠狠将他踩到脚底下，给他漂亮的一击，到时候，你以前说的委屈就没白费。不过一般人做不到，男人多半要面子，我是不知道面子多少钱一斤了，不过成大事者，必须能屈能伸，到成功时，所有的面子都会挣回来的，以上是我的看法，本人读大二，这是我认清社会现实后给你提得意见。可以试试看

Answer 4

合同都没有签，可以去劳动仲裁处投诉
在外面，对待自己的权益，谦卑的态度是没有用的，有些人就是很犯贱的，欺软怕硬

Answer 5

同志，先去当地的仲裁咨询咨询，然后准备仲裁吧