职业发展中，晋升是一个必然的话题。对于30岁左右的职场人士来说，已是迫在眉睫的忧心，这是一种来自内在需求无处得以满足、外在压力无处得以释放的焦虑。 最近的咨询案例中，发现年龄在30岁左右、工作5-10年左右的职场人士有一个共同的焦虑，就是：我的升职空间在哪里？ 总结出来，大家对自己升职空间的焦虑在以下几个方面：1、 上司没有腾空的迹象与可能，我的位置在哪里？升职渺茫；2、 工作得不到领导的认可，看不到前途，升职无望；3、 高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助…… 由于对以上晋升问题的焦虑，让大家觉得自己似乎遭遇到了传说中的职业发展瓶颈；而这个瓶颈就像施了魔法一样，禁锢了自己，使自己无力突破。 事实上，是这些问题禁锢了你吗？当然，如果仅从现象来看，这些问题是你晋升的障碍，但如果思路仅局限于此，你必然会感到无望，因为这些都是自己无力控制的。那么，如何解除这个魔咒、冲破瓶颈、打破无望？也许我们需要对晋升这个问题做更深的思考。 那么，晋升到底是什么？晋升的原理又是什么？ 应该说，组织按照职能和职责的需要设置若干职位（岗位），不同职位的责任是不一样的，责任的大与小，就形成了上下级之别（我们说的晋升就是从一个级别往更高级别发展）；往下推，为什么领导赋予你的责任大于他人的责任？是因为你的能力大于他人，你能承担这份责任；而同时，这个能力是得到领导认可的能力。 如果你对以上职位和职位上升原理认可，那么按照这个理解来分析以上职场人士的晋升苦恼，我们是否可以得到以下思路呢： 1、 上司没有腾空的迹象与可能，升职渺茫：虽然，组织中的岗位是一个萝卜一个坑，但即使有这个坑，就必定是你的吗？未必。原因很简单，就是你必须具备领导认可的能力，这是前提。当然，如果没有这个坑，你会感到渺茫，但你要相信，事情都是在变化的，而机遇就会在变化中产生。有了这个信念，你要做的就是炼就自己，并主动寻找机遇。 2、 工作得不到领导的认可，升职无望：当然，这是非常苦恼的事情，但不必纠结，需要静下来仔细思索这个问题：你的工作为什么得不到领导的认可？原因可能有以下几方面：A、 你没有表现出来。别想当然认为你的工作能力领导一定能看见。你要寻找适当的机会积极展示自己。其实，展示自己也是自信心的一个表现，更是领导力的体现，因为你不但需要领导了解你的能力，你还需要同事佩服你的能力，这是领导的基础。B、 你做的不是领导最需要的。很多人在工作中花80%的精力辛辛苦苦做着限定死的或自己认为非常重要的事情，但事实上这个工作对组织来说仅有不足20%的绩效贡献，因此你再辛苦，与领导的需要关系不大，你不会给组织和领导带来惊喜的成果。要想出人头地，你需要知道老板最头疼的问题是什么，然后你来集中资源积极解决它。C、 你自我肯定的能力在老板的眼里也许不够。比如，你是做技术，你认为自己的技术是大拿，这在技术岗位上是足够的，而往上走管理岗位，光技术能力就远远不够了。你的团队合作能力怎样？你的沟通协调能力如何？你的思维方式和组织力是否能让你带领一个团队发展？等等这些，才是老板眼中的能力。所以，你想要晋升哪个职位，先评估自己和那个职位的要求差距，然后提升自己。D、 老板客观上了解你的能力，但并不认可你。这里的认可包含着老板的感情因素。如果你意识到这一点，你是否要反思问题出在哪里了？----你是否下意识在与老板抢风头、耍聪明？你是否真的和老板一条心、同患难？你是否将做工作视为做事业？ 3、 高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助。自我进步、自我提升、自我发展也许才是根本。对员工个人来说，我们都希望得到组织的培养和上司的关心，但不是所有的企业都能如是做到。所以，你不能有依赖心理。可以将组织培养和上司的关心视为奢侈品，得到高兴，没有也不失落。没有了依赖心理，如何发展就是自己的事情了。关于职业发展，有一种说法，叫做“职业拉动”。你要让你的内在动力和能力拉动你职业发展，而不是仅仅等待外力“推动”你上台阶。 职业晋升是件大事，也是件喜事，它值得你为它花些时间来规划一下。晋升不是面子问题，也不代表着纯粹的职务和权利，它应是能给你带来快乐和成就感的另一片大海。当然，在你争取和行动之前，你首先得明白适合自己畅游的海在哪里，否则南辕北辙，缘木求鱼。方向明确后，剩下的就是技术层面的操作了。 以上是我对职场晋升问题的一些思索。这些思索基于一个思路，就是遇见问题要反思，看到问题本质；并向内看，改变自己能改变的。
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