如果是以前呢，对于自己讨厌的人，会退避三舍，能躲就躲，减少交流和冲突。
现在的我，不会这样做。
因为在我们周围，经常会有自己不喜欢的人，但有没有发现，我们的不喜欢的大多数是：“这个人好作啦”，“你看，他拍马屁拍得多卖力呀”，“咦，她吗？一个妖精！”如此，如此等等！
如果我把这些小细节放过，把它转换成优点就是“哇，这个人好戏精哟，挺逗的，左右逢源，厉害！”，“哇，他挺能说会道的，做销售没这口才真不行呢！”，“她真会穿衣服，难怪回头率这么高呢”。
1.不建议
对于那些讨厌的人，没有必要去给予他们建议。一方面，在他们这么多年的生活中，会有各种各样的人给予他建议，他还是这样子德性的话，你的建议对他而言也是没有任何用的。
另一方面，忠言逆耳，我们不得不承认，大部分建议总是比较刺耳的，我们没必要冒着让他讨厌我们的风险去提建议
2.不主动
在日常生活中，不要主动跟他接触。见到面打声招呼就算了。如果被迫无奈要见面，那就做个点头之交，随便寒碜几句就好。
很多人讨厌一个人会表现的很明显，总是一副债主的样子，其实这样是不对的。很多时候没有必要把关系弄得那么僵，特别是那些天天要见面的人，关系弄得太僵自己心里也会很压抑
3.不深交
如果见面，只讲大家双方共同的话题（例如舍友就讲同学间的事，同事就讲工作上的事），不主动讲自己的私人信息，不主动讲自己的私事
4.不说坏话
不在他面前说别人的坏话，也不在别人面前说他的坏话。因为你不知道这些话会不会传到第三人的耳朵中
5.喜迎合
这点跟第一点:不建议有点类似，无论他讲什么，他有什么想法，你都可以表示赞同，例如:恩恩，对的，您说的对，我很赞同您的想法
原因很简单，首先我不想跟讨厌的人讨论，浪费时间。其次他过的好不好我不在乎。最后我没必要让他讨厌我（对于很多小气的人来说，他们是很讨厌别人提反对意见的）
古人常说：“眼不见为净”，面对自己讨厌的人，最好的办法就是不理会，不谈论。
但人在职场，难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。
遇到不喜欢的人，不说自己不但难受，还会换来对方的得寸进尺，说了又会影响工作，为自己的职业生涯带来不好的影响。
如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。
一、泥鳅型
泥鳅型的同事就是我们平时说的“滑头”，个人工作能力差，工作中处处不配合，出现问题就到处推卸责任，怪领导下达命令不准确，怪同事不帮他，从不在自己身上找原因，常常遭人反感。
与这样的同事合作时，我们应该明确的告知其具体的分工，包括时间、内容、效果、目的等，并且强调责任划分，以文字的形式落实下来，当他把过错推给你时，按照事实说话解释即可，既不会被冤枉，也不会被对方记仇。
二、喇叭型
喇叭型同事也是在职场中常见的一种。有什么事和对方说过，明天连楼下的保安都可以知道，这样的人以窥探他人的隐私为乐趣，常常遭人讨厌。
面对这种讨厌的同事，我们尽量少和其谈论八卦，交换信息。如果有同事传你的谣言，一定要找到始作俑者当面对质，比如：“听说你说我XXX，是不是有什么误会？”一方面可以给对方一个解释的机会，另一方面也可以让他心神愧疚，帮你去澄清事实。
三、斗鸡型
斗鸡型同事因为其可怕的杀伤力也会遭到职场人士的讨厌，在他们眼中谁都会成为其假想敌，一个不对就被喷的体无完肤。在工作中他们会处处和你计较，芝麻小事也针锋相对，咄咄逼人的性格常常让人反感。
面对这种类型的同事时，我们尽量“软化”处理，不理会、不回应、不争论。因为在他们脑子中只想赢，这种人只需让其自生自灭，早晚会受到其他人的排挤。
四、马屁精型
马屁精型的同事最遭人讨厌，他们常常靠打小报告获取领导信任。有时甚至以打击他人为筹码去拍领导马屁，让领导对你有所成见，欺软怕硬，爱见风使舵。
面对这样的人，我们要时时警惕，防止他挖的陷阱，也不能逃避，逃避只会让他觉得你好欺负，对你穷追不舍。我们要做的是用幽默防御，让他觉得你不好欺负，但也不失礼仪。
五、祥林嫂型
负面情绪较多，容易影响他人的人也会受到职场人士的讨厌，他们每天抱怨自己的不幸，从不想着努力付出，你不理他，他还像狗皮膏药一样纠缠着你和你抱怨。
面对这样的人，我们可以先做一个倾听者，然后和其说一些正面的事情，告诉他问题已经发生了，我们要做的是最后把焦点拉回到工作中。
如果没什么太多工作的交集，就可以刻意的躲避他，在他抱怨的时候装作没有注意听，久而久之没有共鸣，他就不会找你了。
职场如战场，亦是修道场。面对讨厌的人，我们要尽量做到“不斗、不合、不怪”。不要把个人情绪带到工作中，只要不伤及个人利益，就把对方看做门口的垃圾桶，敬而远之就好，不然只会影响到你自己，得不偿失。