现在的大学生基本都是90后，不喜欢被约束，对于所谓的“铁饭碗”也没有多少概念，所以对于父母一辈十分向往的公务员，90后大学毕业生自然是不太“感冒”。但是父母希望自己的孩子考公务员，真的是传统的思想在作怪吗？其实并不是。真实原因是父母比孩子看得更长远，更知道懂得公务员的好处。
具体来说，父母起码知道考上公务员以后有三大好处，是一般私营企业都没法相比的。
一、各种福利待遇多，收入有保障
很多人认为公务员每月的工资只有四、五千，相比于一些大型企业，动辄上万的月薪，真是小巫见大巫。其实，每月四千多的工资只是公务员明面上的收入，加上其他五险一金，各类住房补贴、年终奖和其他福利等都是很好的福利，这些都是私营企业所没有的。
总体来看，在私营企业每年能拿到15万元，公务员的各种福利加起来也会差不多，而且一般不会拖欠工资。更重要是的是公务员基本不用加班，周末也有双休，但是私营企业想不加班，几乎不可能。所以父母觉得自己的孩子最好不要去民营企业。

二、公务员基本没有失业风险
中国现在的企业更新换代的速度非常快，企业倒闭的周期也是不断缩短，而且各种裁员措施也是非常的常见，所以员工失业的风险也是非常的大。但是进入国家机关工作，那么有国家做后盾，一般情况下，公务员都不会失业。即使遇到经济情况不好的时候，也基本没有被裁员的风险。所以，父母为了孩子的长远发展和事业稳定性考虑，还是觉得公务员是比较妥当的。

三、空余时间多，可以照顾家庭
由于各类机关的上下班以及放假时间都是按照国家的通知执行的，不会像一些企业那样要求加班，所以公务员空余时间还是比较多的。在这样的情况下，公务员就有时间可以经营自己的家庭，比如照顾长辈、指导自己的孩子写作业等等，承担家庭中的责任，这样能让自己的家庭变得更幸福美好，这也不是用钱就能换得来的。

这三方面的好处，父母都看得非常清楚，所以才会希望自己的孩子去考公务员。不要以为自己的父母是“老顽固”，他们一生的经验，有很多值得借鉴的地方，而且没有父母不希望自己的孩子能够生活得更好，更幸福的，所以大学生们听父母的话，也是一个不错的选择。
第一主要是公务员的工资待遇比教师高，教师的待遇按照现在的收入来说根本赶不上公务员的。因为公务员除了工资收入还有各种福利待遇都十分诱人，大家来看看 :《中华人民共和国公务员法》第74条指出，“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。”同时规定，“公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。” 这就是多数人 所以只会选择公务员这个岗位的原因。
第二，我们再来看看教师和公务的福利待遇对比:第一、年终目标考核奖(年终奖)明显要高于教师；第二、车补。车补是公车改革后对公务员进行公务活动实行的交通补贴。按职级分为九个等级，最低的员级是每个月五百。很多人质疑公务员并非每天都需要下乡，所以车补相当于给公务员变相涨工资。这是目前教师争议比较大的问题，教师没有车补不符合“教师工资不低于公务员”的精神。第三，绩效工资。公务员无需绩效工资，也不存在拿自己工资的一部分对自己考核一说。原本教师的绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴，但是在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级或者领导职务来分，这样普通教师甚至拿不回原本属于自己那30%，这也很大程度上影响了教师群体的工作积极性。所以多数人只会选择公务员这个岗位。
第三公务员的社会地位比教师高，社会地位 在中国，公务员具有较高的社会地位，除了受人羡慕外，公务员也备受婚恋市场的青睐。但是同样教师在国内甚至全世界都是备受尊敬的职业。所以从这个方面来说，多数人只会选择公务员这个岗位。
第四是公务员比教师发展空间大，容易晋升职务。做教师就没有这样的机会，做教师几乎就是一辈子教书了，不会再有其他的晋升 机会了。还有就是公务员的工资会随着工龄 增加而逐步增加，教师的工资是和职称挂钩的 ，工龄相同的两个教师，如果一个评上高级职称，一个还是初级职称。工资会相差1000元左右。所以还是公务员有优势。
当然教师有寒暑假，这个是做教师最诱人的福利，这个福利公务员是无法和教师相比较的。本回答被网友采纳
一、首先从社会地位来说，教师和公务员没法比。只要是行政单位人员，来教育上办点事，那都是领导。教育上的人到行政上办点事，不正眼瞧你。
二、从经济收入来说。都说教师工资高，我一朋友，行政人员，与那朋友相比，比他早工作三年，基本工资差不多，人家一月500到600的车补，教师没有。过年过节行政人员有福利，发一次上千。
三、从前途来看。我那朋友干了十来年，现在是副科，而百分之九十九的老师，还是普通老师。如果有人说是因为你不优秀，我可以告诉你，比我优秀的老师很多，他们照样是一般老师。
四、再说假期。都说老师有寒暑假，一年才上几天班。事实上老师最多也就两个半月假期。这七十多天还包括20天周末。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。
1、待遇。
现在公务员的待遇一直高于老师，有些地方要高很多，虽然国家有法律规定教师工资不低于公务员，但是大家都知道那只是口号，喊了几十年了从来没有实现过。另外，工资不代表收入，大家都知道，公务员的收入很大一部分（最高的的接近一半）来自于奖金和补贴，这也是老师没有的。
2、职业前景。
教师的职业前景就是职称晋升，那是一条漫长的独木桥，只有5%的教师能达到这一高度，什么特级教师就不是普通教师能企及的，千分之一的比例，而这些都是与教师的工资挂钩的。但公务员不一样，即使没有领导岗位，按现在新的标准，达到一定年限可以享受同等待遇，那样心里就平衡许多了。
3、社会地位。
这个不用说了吧，公务员用老的眼光看就是“当官”，在中国几千的传统认知里都是地位最高的，相比的话，老师的地位要低许多，在社会上没有什么话语权，也是大家谈论评价的主要对象，古语里也有“家有三升粮，不做孩子王”的说法，也曾经被定为“臭老九”，虽然我们的传统道德体系里是有“尊师重教”这一美德，但是近年来由于方方面面原因，这一美德已经被破坏。
相信你还会有自己的见解！