在日常工作中，能力比学历重要，学历也的确是找工作的敲门砖，但这与是否认可无关，因为学历与能力可以并存，两者都是企业选拔人才供参考的重要指标，秉承“优中选优”的原则，企业还会考虑求职者的潜力、聘用风险等问题，对企业来说，直接聘用有能力的人才，远没有自己培养的人才忠诚度高。
能力有局限性，相对而言，才有可比性
很多人喜欢拿有能力、但学历低的职场人与学历高、但能力低的职场人进行比较，如果只是凭借这两个维度进行比较，肯定是能力高的人对企业贡献大，但如果把眼光放长远，学历高、能力低的员工经过企业培养一段时间，发挥出潜力，他的表现不一定就比能力强、学历低的人差。
所以，“有能力”只是暂时的，企业注重的是“可持续发展”，既需要低学历、有能力的员工，也需要能力低、但学历高的员工，两者并不冲突。如果在同一起跑线上，学历和能力相同的情况下，潜力要比学历、能力更重要。
能力能够体现价值，但潜力更重要
人与人的潜力是不同的，虽然能力可以直观的体现一名员工的价值，但对企业来说，更加注重员工的潜力，一家正常经营的企业，除了需要有能力的员工为企业创造价值，更希望能够寻找一批有潜力的员工作为储备人才，通过企业特殊的培养方式，让这些有潜力的员工成为企业的栋梁之材。
但发掘潜力、培养能力都需要一个过程和时间，企业虽然可以等，但也不能一直等下去，以当下社会衡量人才、能力、潜力的标准为例，学历、资质是确定潜力和价值的重要参照物，虽然凡事无绝对，但相对而言，企业更愿意选择拥有学历和资质的人才，因为这类人才具备潜力。
学历与能力并不冲突，两者可并存
很多职场人喜欢将学历和能力放在对立面上展开讨论，虽然这符合客观现实，但却忽略了客观事实，职场不是菜市场，没有讨价还价这一说，企业聘用人才的标准就是学历、潜力、能力，企业需要有能力的人才，可以自行招聘或通过猎头挖，但如果企业需要高学历、高潜力的人才，又该怎么办？方法不还是一样么？除了通过校招、社聘之外，也是没有其他办法，而这类人才虽然没有工作经验（工作能力），不比学历、资质，还能比什么？
此外，学历与能力并不冲突，有能力的职场人绝对是优秀的，但不代表高学历、没能力的职场人都会停滞不前，大多数职场人都有一个适应和成长的过程，而能够增加一名职场人潜力和未来成就的，就包括学历，学历可以直接或间接地证明一个人曾经接受过的教育程度，尤其是一些专业知识，虽然可以通过后天学习弥补，但如果从同一个起点计算，学历高的职场人可以拥有更多的时间去塑造自己的能力。
在企业内部，能力决定一切，但同样有局限性，能力有很多种，企业需要各种有能力的人才，而高学历同样属于“能力”的一种，虽然无法直接转化为能力，但这类人才具备其他人才没有的潜力，如果企业引导得好，往往会有大惊喜。
不认同这句话的原因
虽然说的是客观事实，但却没有把学历和能力放在平等的地位上去评判，以找工作为例，企业招聘人才有定义招聘规则的权力，学历也是衡量人才的一个标准，符合这个标准，就可以获得求职机会，不符合这个标准，就会被淘汰，这无可争议。
而能力不同，企业既做判断题、又要做选择题，能力属于软实力，需要通过业绩来体现，试问在招聘的过程中，面试官会给求职者体现业绩的时间么？很显然这是不可能的，所以只能是“矮个子里面拔将军”，会客观考虑工作能力，但如果是能力相同、但学历不同的情况下，大多数企业都会优先聘用高学历、但能力相同的人才。
结束语：企业内部招聘，能力相同时，看学历；企业外部招聘，学历相同时，看能力。很多人会说这对那些有能力、但学历低的人不公平，但问题是其他求职者的学历也是通过努力换来的，虽然能力来之不易，但社会规则就是如此，要么结合自己的学历、能力另谋高就，要么就想办法创业，自己去改变这个规则。
另外，作为一名职场人，给各位一句忠告，学历与能力同样重要，任何一家企业都不会拒绝一名具有高学历、且能力强的人才，与其讨论这个话题或自怨自艾，不如想办法发扬自己的长处，弥补自己的缺点，这比“空想”要更加实际一些。