五险一金包含五险和公积金，在其中五险是法律强制企业为职工交纳，但个人公积金不具有法律强制权，是一部分企业为员工所提供的褔利，公积金可以用在买房、租房子、建房子这些事情上，因而有一部分人退休时个人公积金已经没有账户余额了，却也有一部分人个人公积金的钱没有花完，那就可以在办理退休手续时一次性将个人公积金的账户余额转出出去。
我自己就是从国企退休的，离休好几年了，不仅原单位到现在连过年过节的电话、微信问候都没有一句，还可以渴望有哪些赔偿呢。像我们在原单位这类连在职职工薪水按时发放都成问题的企业，我们连作梦的希望都不会有了。
企业员工尽管在退休之后，社保部门记载的或是某某某企业退休工人，但是对于退休职工而言，仅仅一段难忘的回忆，终究那曾经是我们的衣食父母，就是我们用青春和汗水建立起来的佳园。企业针对职工的奉献便是在职人员中为员工按时发放薪水，并为职工交纳养老保险金等社保。
社保缴费最少做到15年，做到法定的法定退休年龄，能够顺利办理退休，按月领到养老退休金，每月有一点基本的生活确保。在医疗保险缴费年限做到要求的最低缴费年限，在退休之后不会再缴纳医疗保险，有终身的基本医疗保险工资待遇，这也算是用人公司为退休职工尽到了义务和责任，退休职工也能有了最基本的养老和医疗确保。从这个意义上来说，对于原先的公司或是感恩的，终究今日他们的退休后的生活，和原来的企业也是有相关性的，也是自己年轻时候为基准做出贡献的一种收益。
退休之后养老保险金是社会性派发，领到多少钱养老保险金并不是由原单位所决定的，反而是依照有关的政策规定来计发的，退休之后我们和原单位关联便是退休工人，原单位想要，还可以在过年过节慰问一下，想不到的也无法过多地规定或者苛求，高兴过好每一天就可以了。一般小型的国企和大多数民企不但没有退休职工的监督机构，更没有为退休职工提供服务的观念和责任。
但任何事情都并不是绝对的，同是企业退休的人员，在传统国有制的知名企业，央企、国有金融企业、寡头市场退休的员工，这些企业不但在公司组织机构含有退休办，在每年的费用预算之中会费用预算退休补贴花费。有的会在过年过节为退休工人派发一定的逢年过节补助花费，有的会分配退休职工的活动费用，物业补贴花费、体检费等，从这些企业退休的工作人员，和企业的联系还是挺紧密的，即使现在交到了社区治理，退休职工对原单位还是有一点的依赖之情。
除开原单位的补助之外，许多退休职工把希望寄托在社会保险基金的津贴上，但这种期待更为迷茫。养老基金的重要目地，是确保退休职工的养老保险金按时足额派发，能确保养老保险金按时足额派发早已相当不错了，养老基金也没有对退休人员补贴项目的开支方式。除开我国每一年为退休职工调节增加的养老退休金之外，养老基金付款管理权限都会受到严格管理与限制。