如何看待 996 工作制的合理性？

Question

如题所述

Answer 1

996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。

996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。

996工作的弊端：

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。

二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。

按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，别说受亚健康威胁了，顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。