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劳动合同签完24小时内可以解除
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推荐答案 2022-03-30
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合同签完24小时内并不能随便解除,双方签订合同后就生效,具备法律效力,在无特殊情况下解除合同构成合同违约,要承担违约责任。当然,如合同签订后发现合同存在无效情况,一方可以主张撤销,请法院判定合同无效。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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第一天入职
签了劳动合同
。第二天不想干了,
可以解除劳动合同
嘛
答:
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,
需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签了劳动合同可以
随便辞职吗
答:
不可以随便辞职,劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签合同后
还没上班
可以
解约吗
答:
签订了劳动合同 ,但还没上班 ,可以解除合同
。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,员工就可按公司流程办理离职,...
签了合同
不想干了
可以
辞职吗
答:
一、签了合同不想干了可以辞职吗1、
签了劳动合同
不想干来是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...
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