上海的男子被拘留了10天遭到了开除，他向公司索赔14万，公司解除的理由是合法的。因为员工没有说清楚请假的原因，也没有说清楚请假的时间对于公司来说，他们不可能要这样的一个员工，公司的解释是可以理解的，毕竟他是一个这么大的公司，还需要正常运营。
一、公司解除的理由是合法的
大家应该都请过假吧，在请假的时候我们需要提供请假的原因，请假时间，在综合考虑之下，公司方面才会决定到底要不要给你批假，大多数应该都是会批假的。在上海有一名男子被拘留10天，但是遭到了开除，他被拘是因为嫖娼，要知道进入到派出所之后，他是有一次可以打电话的机会，他打给了自己的母亲，母亲也向公司方面请假了，只不过当时没有说请假的原因，也没有说请假的时间，所以公司方面拒绝了这个请假。等到男子出来之后发现自己被辞退，所以就向公司方面索赔14万块钱，公司解除的理由是合理的是合法的。
二、这个辞退是经过工会同意的
公司不可能招一个不守时的员工，而且也不可能找一个总是违背道德的员工，这样的员工其实就会影响到公司的形象。原先公司方面并不知道这名男子被拘留的原因，如果被说之后他面临的应该也是开除，因为损坏了公司的整体形象。这名男子竟然还好意思去起诉公司想让公司赔偿，也不想想到底是什么原因被辞退的，公司方面已经明确的说出来了辞退你的原因。这个辞退是受到工会同意的，要不然也不会随意的去辞职。
作为一个成年人，一定要学会对自己负责，知道什么事能做什么事不能做，在请假的时候也要考虑再三考虑一下，你请假之后可能会面临什么样的结果，请假一定要说清楚原因说清楚时间。
男子嫖娼，被罚款、拘留，这已经是行政处罚，公司对于这种品行不端的人实施开除是事出有因。
按照《劳动法》第三十九条规定，解除员工因嫖娼而解除劳动合同，显然是不符合法律规定的，除非检察院起诉，法院判定的刑事责任，方可作出开除的处理决定。这是《劳动法》的第六条规定。显然，嫖娼只是违法而构成了社会治安条例的处罚，即最高是15天拘留、5000元罚款。
此后，犯错员工提出索赔14万元赔偿应当视作为正常的要求，因为用人单位将其开除，无法可依。
当然，对于事主的要求，在判定其索赔的要求是否恰当？也存在争议，毕竟是事主违反了道德的底线，于是智者见智仁者见仁。
不过，用人单位，既然是作出了这样的处罚，至少要保障事主三个月的生活需要，至于多少，以原工资结算。
这里，公司以10天旷工为由开除事主也不符合《劳动法》的规定，通常是旷工一个月，公司发函通知，然后满三个月才能作出开除的决定。
有些事情不能太过，一个企业也是这样，嫖娼不是刑事责任，是道德情操上的问题，他初拘十天，公司不应该开除他，而应该给予教育，或是给个警告处分，上班还是可以让他上班。
如果公司对其直接开除，这个人是可以通过劳动监察部门告公司赔偿金的。
这样的事例只能说公司不懂法，公司做人力资源管理的应该给公司做好参谋，出谋划策让这样的事不再发生。
该男子已触犯了法律，已被行政拘留，公司可能在不知情下，以旷工为由开除男子，符合公司规定，但该男子旷工没上班的原因是嫖娼，开除原因更足，该男子索赔14万，没人支持，不用赔。
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