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退休后上班新公司没有签劳动合同。不按时发工资,发工资也是发现金
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推荐答案 2022-09-07
您好,退休后上班的,双方属于劳务关系,不受劳动法的保护。为避免日后发生劳务纠纷,您可以要求公司签署书面的劳务合同,明确各自的权利和义务。
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第1个回答 2022-09-07
因为退休后上班的,双方属于劳务关系,不受劳动法的保护。为避免日后发生劳务纠纷,你可以要求公司签署书面的劳务合同,明确各自的权利和义务。 所以他才没有见到多活动,但是不按时发工资,是不是对的发工资用现金也是因为你们没有签署劳动合同,怕产生劳动纠纷,但是因为它给你还是属于实在劳动合同的,你可以去他让他给你按时发工资
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公司不签合同,
不上保险
,没有工资
条
,发现金
。我们手里没有证据,只有工作...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
您好, 我应聘
了
一家
公司
他们说不
签劳动合同,
而且
工资
还是
发现金
的,这样...
答:
既然不签劳动合同,工资现金发放,
公司要承担双倍工资风险
,而你呢,承担着做一个月就被辞退的风险。总之来说,公司承担的风险更大一些。希望对你有所帮助。谢谢!
不
签劳动合同工资发现金
答:
法律分析:用人
单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且只要未按法律
签订劳动合同,
用人单位均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
...个厂
上班
五年,老板没跟我
签合同
。
工资
每月
发现金,
现在厂头拖起不做...
答:
没劳动合同
超过一年,视为无固定期合同 如果
单位有劳动合同
法第38条违法用工情况,依据相应理由辞职,可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第十四条 无固定期限
劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
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