同事甩锅，害的我被领导批评，该如何应对？是否能揭穿他？

Question

如题所述

Answer 1

看领导平常对你怎么样，心疼你你又想接着干，英勇的挑起来，平常就对于你你又感觉干着没什么意思，决然的和他顶，也可以叫他知道自已是有性格的，你死我活较多便是辞职。看这一份工作中你是不是喜爱，是不是感觉有市场前景，如果有锅就然后，替领导顶锅也算得上工作中。指不定还能更改领导对你原有观点，提升友好度！以欺人之道还认颜色，这中高层对上招钟爱之一，是隔三差五一天三本。

便是问侯领导也开心，可人去报告专使他知，一天几次熟练掌握，不能挑拨离间，以琐事为主导，文言虚词为主导。他靠你靠下，专团结一致利用一班贤能技术骨干围你身旁。渐渐地他会明白怎更改，并不是批斗会似的整他，摆个方式他吓一跳。人与人交往的全过程之中，另一方的边界线是需要来帮他策划的。他人看待你的形式也在于这个人的个性特性。

假如他发觉你很有标准，分清是非，乃至是不惧权势，他对你也会有一定的惧怕。倘若你们2个并不是同一个单位，仅仅有时候的有工作中的触碰，那么你更非常容易给大家中间划分界限。即然每一个人职位不一样，所承担的岗位职责也当然不一样。仅仅在有一些企业，这种岗位职责的区分并不是那麼清楚。从短期内说，当企业分配一项工作时，把自己承担的那一段整理清楚，关键是把岗位职责的界线理清了。

跟上中下游的单位和老板都渗入一下，让她们都产生的共识。从长期性看，根据行政部门或人力资源的单位把各部门的岗位职责再度确立，那样能降低背黑锅，就算有些人推卸责任时，可以一针见血的强调义务在谁那边。当然，在职人员场上大家也是要尽量避免出风头，仅有和睦的运行关联才可以帮我们走的更长远，他人不惹大家，我们最好不要口舌之争。

Answer 2

个人认为这种甩锅替别人背锅的事是不可姑息的，要保护自己的切身利益，该揭穿的就揭穿，但是要会说不能越描越黑，懂得分寸。

Answer 3

应该及时跟领导进行很好的沟通交流，将事情的来龙去脉说清楚，避免对你自己产生严重的影响。我认为不应该当面揭穿他，应该在私下将这件事情很好的解决，避免影响同事之间的相处。

Answer 4

一定要揭穿对方，这个时候千万不可以给领导留下一个不好的印象，同时也要及时的挽回自己的形象。