事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少？具体每月能打入多少，每个人的标准是不一样的，即使是同一个单位的人员也是有区别的，下面和大家分享我的个人观点。
事业单位人员，缴纳的医疗保险，也属于城镇职工医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为8.5%（含生育险），其中用人单位承担6.5%，个人承担2%，单位缴费部分计入了医疗统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。凡是计入个人账户的部分都要全部返还到个人社保卡，在个人缴费部分全部返还的同时，单位缴费部分也会返还部分到个人社保卡，这部分全国各地的规定不统一，有的是按照年龄结构档次来划分，比如35岁以下的，每月返还的比例就只有缴费基数的2%，40岁以上或是50岁以上，可以再增加一定的比例，退休后的返还比例更高。比如成都市的返还比例为，除了返还个人缴费的2%以外，50岁以下的每增加一岁，增加缴费基数的0.02%，年满50岁以上的，每增加一岁，增加缴费基数的0.033%，以此类推。
例如你2019年的缴费基数是每月5000元，年龄为40岁，那么每月返还到社保卡的钱，就是按照每月5000原来作为返还基数，个人缴费部分为2%，每月缴纳的医疗保险为100元，这100元要全部返还到个人社保卡，这100元是计入个人账户的钱，也是自己缴纳的钱，但是单位缴费部分也要返还部分，按照50岁以下每满一岁增加0.02来计算，40岁到50岁刚好是10岁，每年增加0.02%，十年就要增加0.2%，这样单位返还部分为0.2%，加上个人账户的2%，50岁前自己的每月返还到社保卡里的比例就是缴费基数的2.2%；50岁以上每满一年增加缴费的0.033%，这样51岁时返还的比例就是2.233%，52岁时就是2.266%，60岁返还的比例就是2.53%，以此类推。
由于在岗职工每月是按照本人实际工资来作为缴费基数，返还是按照缴费基数来作为返还的基数，灵活就业人员返还的比例也是一样的，也是以缴费基数来作为返还基数，如果灵活就业人员是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么返还基数也就是职工社会平均工资的60%，如果是按照100%来缴费，仍然是按照职工社会平均工资的100%来作为返还基数，返还的比例和在岗职工没有差别；退休人员退休后，很多人的养老金只有1000多元或者2000元，如果按照赵养老金来作为返还基数，这是不公平的，退休人员也比较吃亏，所以退休人员如果养老金低于职工社会平均工资的60%的，就按照职工社会平均工资60%来作为返还基数，如果本人的养老金高于职工社会平均工资的，按照本人的养老金来作为返还基数。
综上所述，事业单位工作人员打入社保卡的医疗费有多少，由于各地的规定和本人的情况不一样的，具体返还的金额也是不一样的，但是最基本的返还金额就是本人缴纳的2%，然后随着年龄的增加而不断增加，增加的部分就是由单位缴费部分来返还的。
事业单位一般是指由国家举办的，没有生产收入、所需经费由公共财政支出的单位。这些单位不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动的社会公共组织。
按性质可分为公益一类事业单位和公益二类事业单位，还可以分为一般事业单位和参公事业单位，参照公务员法管理的事业单位工作人员，享受公务员相关待遇。也可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。
社保主要分为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和生育保险。按照1998年颁发的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，事业单位的职工也需要参加基本医疗保险。
社保中的医疗保险费按规定由单位和个人共同缴纳，用人单位缴费率和个人缴费率的控制标准：单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，具体比例由各地确定，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
由于在全国范围内没有统一的规定，事业单位在给职工缴纳社保时，缴纳比例中个人承担的比例和单位承担的比例各有不同。
目前事业单位医疗保险缴纳比例为单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。省直机关事业单位职工基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费的缴费比例分别为8%、0.5%和7%。
省级财政还对事业单位的医保费用进行补贴，其中：全额拨款事业单位补助13.5%，差额拨款事业单位按财政现行制度规定给予60%补助。
事业单位职工社保卡中划入的医疗费用金额与单位缴费基数、年龄有关，每个地方划入的金额也不尽相同。而且还划分几个年龄段，如35岁以下、36~45岁46~退休，而退休又分70岁以下，70岁以上两个档次。
划入个人医保卡的比例分别是，35岁以下为3.1%；36~45岁为3.4%；46~退休为3.7%。退休人员的按社会平均退休工资的80%为基数，划入个人医疗卡的金额为：70岁以下为4.8%；70岁以上为5.1%。
以上就是事业单位大致打入个人社保卡中的医疗费用的一些情况分享，但由于各地的情况和个人情况的不一致，打入个人社保卡中的医疗费用也有很大的差别。