加班要从两方面来看，主动加班还是被动加班。
主动加班是为了更快地熟悉工作内容而主动牺牲休息时间进行的加班工作，也包括工作初期因为不熟悉工作环境和要求而付出的比别人更长的劳动时间，主动加班更多意味着学习和提高，这对未来提高效率和产出，更加适应这份工作都有积极意义，应该适当接受。
被动加班则是与工作安排等相关，这里面又可以分为两方面原因，如果是时令性或周期性的工作量暴涨引起的加班，是可以理解和接受的，比如每年双十一购物节等造成的互联网公司加班，这种季节性与所在公司和行业特性息息相关，属于正常波动。
而如果是公司的不合理安排导致的加班，则需要慎重考虑了，因为这往往意味着管理的不合理或者管理层有意的压榨员工等等，需要来进行判断是否可以改变或者忍受，毕竟公司的逐利性有动机让员工无限制加班。
而如果放任这种动机变成行动，那么劳动者的合法权益都会被极大的侵害，到时将是非常严重的侵权行为。加班是社会非常正常且普遍的现象，需要你分类讨论，针对性来决定自己的态度。如果公司近段时间需要赶项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班。
会站守自己的岗位，把自己手上的事做好，让公司按预期的进度推进项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司最长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息。
有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更有效率，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。
1、加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。
一般来讲只会给你调休或者没有调休，也要把事情做好，无非就是让员工多做一些，但我们不要觉得自己亏了，因为你是付出多了，事多了，休息时间少了，但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌，在为自己涨能力，积累人脉资源和口碑。
以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。站在后面的理由上看加班，其实加班是很顺其自然地事：专注于产出价值，而不是关心自己的工资多少再出力，这样永远工资不会涨得太快的。
2、如果计较加班就可以不考虑聘用你或者是放在备选里面去。在收入上也会相对计较，这就很大可能是要有利益驱动才会让你努力去做事情，那么我宁愿用同样的薪资请一个愿意加班的人，那么是不是赚到了。同时也会公司招到性价比高的人才，这是人事的业绩。
3、加班是我们公司的一种文化，因为是创业型公司，现在想找一位认同这文化的人进来，等业绩做上去了，自然会给回报也会涨一些上去。除非你有很厉害的履历并且经验丰富，能力好，不然的话一般都要从基层一路打怪升级上去，而前期要学会赛马。
认为公司发展比较快，在与它同甘共苦一段时间后，公司实现上市后，给一些功臣分一些股票和期权，而你就不能混日子，你要通过不断地加班，付出，拿到结果，在公司立足下去，等到这时就容易翻身：起码比纯打工没股票和期权的要好。
刚参加工作，请积极加班：
刚参加工作基本属于职场小白，有太多的东西要学习，太多的经验要积累，你不多加班去学习和积累，凭什么超越别人成功晋级呢？要知道职场的上升渠道都是金字塔型的；
经验没有，态度总要有吧，别人8个小时能完成的活儿，刚参加工作可能需要12小时甚至更多，你不加班，你的产出怎么办？当然你完全可以每天只工作8小时，然后你工作任务的完成情况会被上级暗暗看在眼里记在心里，没有提升，一段时间后可能就被淘汰了；
除非你天赋异禀，否则通常情况下刚参加工作效率一定是低的，比如公司的打印机你不会用，自己倒腾说不定还能给倒腾坏了，问别人也得等别人有空，中间的时间就浪费了；接电话或者信息不知道要怎么回复，问别人又要耽误时间。。。效率就是这么一点点降低的，所以要靠加班把这些浪费的时间赶回来，不然久而久之被贴上效率低的标签你能不被淘汰吗？
如果你把这看做“你的工作”，那你真的不加班也无妨，反正这家干不下去就换下家；如果你把这看做“你的事业”，大概即使没有加班费，你也会积极加班去吸取、沉淀。
总之，每个人的时间都一样多，加班是自己的选择，如果是无谓的混时间大可不必，但为了自己的成长，我建议加班积累自己的财富吧！
但是，在国内有一家企业是靠加班起家的，员工加班对公司的发展做出的贡献，公司会以直接的经济奖励来作为回报。
这家公司叫华为。
20世纪八九十年代，随着改革开放的春风“刮来”，深圳一度成为中国年轻人和中国企业最向往的城市，华为就是其中之一。
当时的通讯市场被外资企业全部占领，因为这八个公司来自七个国家，俗称被称为“七国八制”。
在这样的绝境下，任正非意识到，企业必须先活下来，那么只能在夹缝中求生存。
为了活着，华为的研发员工都变成了“拼命三郎”，他们把床垫放在铁柜的底层、办公桌的下面。晚上加班，整夜不回宿舍，就这一张床垫，累了就拿出来睡觉。
一张床垫半个家，华为人携带着这张床垫走过了创业最艰辛的日子，但一张张疲惫的脸上绽放出希望和梦想。
直到今天，华为公司还保留着“床垫文化”，这已经成为华为的企业基因。
当然，这种做法在不同的时代背景下有着不同的效果。在生死存亡的时刻，这种疯狂“自救”模式是无可厚非的。
一旦企业发展到成熟的阶段，这样的要求便不会被广大员工所接受。
华为意识到了这一点，所以它在保留这种“遗产”的同时，也会给予员工足够的回报，以此来维护付出和回报的平衡。
这种以“金钱”为导向的激励模式得以让员工时刻保持着“狼”的干劲，这也是华为得以不断发展的原因之一。
每个公司有不同的管理制度，关键在于企业要考略到员工的差异性，对愿意加班的员工要额外地给予经济支持，对不愿加班的员工也要保证他的基本的经济权利。
这样员工和公司可以搭建起良好的互利模式，最终实现双赢。
刚参加工作，怎么看待加班？
从题主的问题可以抓取两点，一是刚参加工作，二是加班。那么怎么看待这个问题呢？
首先：对于刚参加工作的同学来说，势必对于工作环境有一定的陌生，对于工作的方式方法也不是很熟悉，对于工作的环境，也缺乏一定的熟悉感。那么在工作过程中，难免会遇到种种问题，导致自己的工作任务无法顺利达成。所以并不是说所有人都会如此，但是遇到工作不能达标的情况下，加班就是个人应该承担的，身处社会，总要学会长大。这就是秩序社会带给我们的。
其次，加班我本身不是很认可，如果工作环境是无休无止的加班，我们要么考虑这个员工本身能力和胜任力够不够这个职位和薪资。还有就是工作环境都是加班，那么我们需要考虑人员架构，是不是不是很合理。这样是企业内部的问题。
面试官：你对加班怎么看？
初入职场：挺好的，多积累积累经验。
职场精英：自己工作做完就行，加班？没必要吧。
职场老手：我觉得要找出为什么加班的原因，是工作效率不行，还是工作量太大等等，然后去解决，我就是来解决这种问题的。
内心戏：我！不！想！加！班！
这个套路真的是很常见了，一般来说，面试时这么问的企业，基本上都是有加班要求的，不加班的公司根本犯不着问这个问题。但是这家公司的加班时间、加班程度，你并不知道，而面试官就是想通过这个问题看你对“加班”的接受程度，你是否和这家公司契合。
除此之外，还有你对加班的态度、你对加班的处理方法、你是否是任人搓扁揉圆的性格等等。
还是要实话实说。如果你不接受加班，明确表态。毕竟求职还是一个双向选择，只是在不同的工作阶段，取舍会不同。对于初入社会的菜鸟新人，选择一份工作更重要的因素是什么？还是需要多加考虑的。
“人手不够，叫我来临时帮忙面试的”