根据《社会保障法》的规定，只要达到法定退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，就有资格退休。公司离职3年不能作为不打算退休的理由，也不符合《社会保障法》的规定。我来和大家分享一下我的个人观点。
办理退休时，累计缴费年限达到15年以上且达到法定退休年龄的，也符合当地办理退休的条件。不管之前公司有没有停发，这个行为和我无关，不影响按时办理退休。如果当地社保机构以此为理由拒绝办理退休，完全不符合社会保障法的精神。
《社会保障法》的执法主体属于各级社保部门，所以维权的唯一途径就是要求当地社保机构责成你公司为你补缴三年社保。如果当地社保部门不作为或以此为由拒绝办理退休，应及时回复当地社保部门，要求其纠正社保部门的做法，按照相关法律法规特别是《社会保障法》的规定为您办理退休。
作为社会保障法的执行者和监督者，我不认为社保部门会犯这样低级的错误。我猜你的缴费年限不到15年，但是已经到了法定退休年龄。只是你在公司工作期间交了三年社保，导致你的养老保险缴费年限不足15年。如果公司一直给你发工资，你就有资格退休。如果公司给你还了三年养老保险，你也有资格退休。正是因为公司违规缴费，你才不能按时退休。
如果是这样的话，有三种维权方式。
首先要和公司沟通协商，要求公司给你还掉3年的养老保险。毕竟你在公司工作是事实，公司停发工资也是事实，所以公司有责任和义务为员工还钱，这也是影响员工能否办理退休的关键环节。
其次，如果你与公司协商，公司拒绝为你缴纳过去三年的社保，你可以投诉或向当地社保部门或劳动监察部门举报，要求当地社保部门或劳动监察部门责成公司为你缴纳过去三年的社保。
第三，只要你还在公司工作或者短期离职，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴这三年的社保和滞纳金以及相应的资本利息，并支付经济补偿金和失业保险金，以及延迟退休的损失。
综上所述，只要符合退休的两个条件，即达到法定退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，就可以按时退休；如果是因为公司已中断社保缴费三年，缴费年限不足15年的，可以与公司协商补缴，向社保行政部门举报，申请劳动仲裁维权。