如何才能成为一个具备领导力的人？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个具备领导力的人，首要的一点就是，学会做教练，有建设性地响应不同意见。

因为每一个员工，都希望在职场都能适逢伯乐，遇到好的教练、引路人。这个时候就特别需要你的领导力以及你管理人才、识别人才的能力。

在做领导力方面，你需要注意的几点：第一，任务分配明确，给员工提出有效有建设性的意见，千万不要推诿，更不要当着员工一面，背地里再做损害员工自身利益的事情。这一点尤其关键。第二点，我们需要注意的是权责分明，尤其是在带领团队的过程中，权利是公司赋予每一个领导者的，但是千万不要滥用权利，而对于员工自身不闻不问，这样非常不利于员工的个人成长！

第三，需要做的是不要吝惜赞美与表扬，一旦发现这种值得称道的行为，尽可能地立即给予这种指导性评价。

而且，如果情况允许的话，你可以在公共场合下予以表扬。假以时日，大家都会更加明确地了解你的期望，而且，随着员工因出色的表现而受到表扬，他们会为自己感到骄傲，同时变得更加敬业，因为成就感满足了员工满血投入工作的动力。

尽管你的上司或者你的经历中，曾经有人这样做的，但建议你不要重复这种低素质领导所犯的错误！你只需坚定、礼貌地告诉他们你的具体期望。

当然，人与人之间需要的是面对面真诚的沟通，发自心底的沟通，用沟通来解决问题，但是一定要记得给予指导要比简单地给予反馈复杂得多。一旦你开始花时间表达你的关心、同时具体地告诉员工们应该怎么做，你便真正踏上了成为一名高效、受人爱戴的领导。

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Answer 2

在职场上，想要成为一个具备领导力的人，首先你要明白领导力气，应该是两点第一种是清河丽第二种是威慑力两点缺一不可。鲜要具备亲和力那么就是说你要在第一时间内和你身边的人打成一片，让他们能够主动的和你去交流意见，主动的认可你，认可你是他们身边最能够信任的人。

除了亲和力那么最重要的就应该是威慑力。作为一个领导，如果你没有威慑力的话，那么没有人愿意信服你，你就不可能领导任何人，所以说，想要培养威慑力。首先你在一些元素的问题上就不能和他们开玩笑，你要知道在一些严肃的问题上你必须要着重于你自己的观点，让他们去认可你，并且赞同你最终佩服。

作为一个领导亲和力和威慑力是缺一不可的，同样领导的风范，也是不可或缺的，因此对于你在今后的生活当中有一定要主动的去培养你自身的那种气场告诉。你身边的人，你是一个可以成为领导的人。

Answer 3

想要成为一个具备领导能力的人。如果你是没有什么真材实料的，只会动动嘴皮子，这样子的人在职场上是没有任何的说服力，又何谈领导力，就算是让你做成了领导，当你说出来的话没有任何的说服力，没有人去执行，是没有领导力的。所以在职场中，你就要让自己身怀本领。多多的学习，让自己能够拥有一身的本领。

想要在职场上具备领导力，是要有一定的威严。你在平时的时候展示出来的形象一定要是够威严的，不能够是吊儿郎当的，做什么都是一副无所谓的样子，说出来的话都没有人相信的那种，自然就不可能具备领导力。

同时你还要具备有着你自己的气场，气场对于一个来说是很重要的，特别是对于那些想要有领导力的人来说。因为这决定了你是不是具备有领导力。当你做事，说话的时候，给周围人无形中散发出来你的气场，让人折服，你就具备了领导力。

Answer 4

想要具备领导能力，首先你要和你身边的同事打好关系，这样你在公司举办一些活动的时候，这些同事他们都会好好帮助你，不会给你掉链子。

在开会的时候帮助领导多提些有建设性意义的意见，这样领导就会特别欣赏你，在欣赏你之后，他也会严格地按照你的思路去执行，这个时候就到了你发挥领导能力的时候了。第一次的时候，你可能会表现的很紧张，也不知道该怎么办，但是你经历过3到4次以后，你的领导能力就会变得特别强。所以在以后开会的时候多提些自己的建议，让领导欣赏你，也能锻炼到你在公司的能力。

在职场中多和自己的领导学习下他们是怎么工作的，他们在办活动的时候是怎么指挥自己的员工的。然后按照自己的思路去改正自己的行为，这样也能让你的行动力变得特别迅速，也能管理好自己手下的员工，你的领导能力就会提高很多。

Answer 5

一个胸怀天下，拥有大格局的领导是能够吸引到与他有共同的愿景的一群人共同打拼的。