第1个回答 2019-03-22
领导随意一句话，下属用不着费心思乱猜！
领导之所以夸奖某个部门，可能是那个部门真的好，也可能是一种恩威并施的策略。
至于问名字的事情，就没有那么深奥了……只是随口一问而已。用不着多心。啥时候他有了更深层次的言行，再琢磨也不迟。
第2个回答 2019-03-21
领导的意图不好揣测，说一个部门的业绩好，这是表扬，说有个小姑娘，说明业绩好有小姑娘的贡献。却不说名字，估计主要功劳不是小姑娘的。如果说名字，其他作出贡献的有意见了。
第3个回答 2019-03-22
这就是领导的说话艺术，也叫语言艺术，也可以说是领导的驭下方式，采用互相激励以及互相比较的方式激发下属们的工作热情，让两个小组互相学习，互相比拼，这样两个小组可以得到共同进步，共同成长，这是本人的浅见，还望点评。看到评论里说这是说话艺术，个人也比较同意。做好自己的工作 。别想多了。
第4个回答 2019-03-21
这就是领导的说话艺术，也叫语言艺术，也可以说是领导的驭下方式，采用互相激励以及互相比较的方式激发下属们的工作热情，，这样两个小组可以得到共同进步，共同成长，这是本人的浅见，还望点评。
第5个回答 2019-03-21
这就是领导的说话艺术，也叫语言艺术，也可以说是领导的驭下方式，采用互相激励以及互相比较的方式激发下属们的工作热情，让两个小组互相学习，互相比拼，这样两个小组可以得到共同进步，共同成长，这是本人的浅见，还望点评。
追问两部门不是竞争关系
追答那是合作关系或者说是份属不同的职能其实这并没有什么区别，只是领导想让两个部门都努力为他做事就对了