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应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金,要怎么核算
如题所述
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推荐答案 2018-04-16
按照公式计算吧。在Excel表里面,不过用红海eHR这个软件算工资很方便,公式可自己设置,然后每月一键核算就行了。
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http://00.wendadaohang.com/zd/DDDeeZIjre0B0DnrjrI.html
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第1个回答 2018-04-17
3000就是基本工资吗,绩效工资应该是提成这些吧,算好提成再全部加起来就应发工资了
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工资
计算
标准
答:
工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:
1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中
:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。(1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的伙...
应发工资
、实发工资计算
答:
实
发工资=应发工资
-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-...
应发工资
与实发工资如何计算
答:
实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比
应发工资
要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
应发工资
等于什么?
答:
应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资
。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。应发工资 应发工资,顾名思义,即根据...
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