很多朋友出门打工，找工作的时候一定碰到过中介，可能细心的朋友已经发现了。很多工厂自己不招人，都是通过中介来招。
还有一些工厂自己可能有直接招募的，但是最后还是会把你拉到劳务去交中介费。什么车费体检费照相费林林总总加起来少说几百块。最后成功进了工厂，可能还要抽成你每个月的工资、简直像一群吸血鬼，剥削着底层的劳动者们。
不算打工青年们，光每年寒暑假这么多打工的学生，就可以想到其中的利润有多丰厚。
那么，为什么这些公司都要通过中介来招人呢？
其实这其中还是有很多门道的，其一是节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。
其次，通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，你跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。
这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。
这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。
最后比这些中介更无良的就是黑中介了，他们有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。比如伙同公司的人事，让你被人事刷掉。理由诸如体检不合格，不服从管理，面试没通过等等，之前交的钱自然也不会退给你。
文章前的你找工作的时候遇到过这些黑中介吗？
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工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。
其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。
扩展资料：
通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，自己跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。
这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要员工时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。
这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。
最后比这些中介更无良的就是黑中介了，有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。
本回答被网友采纳为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？答案说出来你都不信
中介这种行业在我们的日常生活之中还是非常常见的，各行各业基本上都有中介的存在，例如房地产中介，二手车中介，甚至连招工都有中介存在。一般来说，比较出名的大厂在招工这一方面都会交给中介来进行负责，因为中介可以迅速的给自己带来劳动力，可以为厂里省去很多麻烦，但是很多人都比较好奇，通过中介招工，工资会不会比正常招工要低呢？
关于这个问题，具体还要根据不同类型的工种来进行区别，不过大多数通过中介进来的员工，工资都会比正常员工要低的，因为自己工资的一小部分被工厂用来奖励了中介。这也正是中介为什么会这么赚钱，一方面可以通过介绍劳动力来赚取到工厂的奖励，而另一方面也可以从员工的工资里面进行扣除一部分。
这个现象其实是非常普遍的，工厂招人有一定的门槛，很多求职者往往达不到工厂的要求，但是如果通过中介的手段进入到工厂里，这种做法还是比较简单的。中介和工厂都有合作关系，双方是一个互利共赢的模式，但是最终却是由员工进行买单。不论是在薪资待遇还是在福利制度上，中介进来的员工和厂里面的正式员工都有着很明显的区别，比如说没有五险一金，薪资待遇比正式员工要低等。
所以大家如果能通过自己进入到工厂里面的话，就尽量通过自己进入的方式去打工，如果通过中介的话，肯定是会有一些损失的。并且如果你的工资是由中介进行发放的话，那就格外的要进行注意了，千万要预防中介跑路的情况发生，这类现象是非常常见的，也是充满了无奈，希望相关部门在这一方面要加强监管，不知道大家都是怎样认为的呢？
随着经济的发展，和对人才的需求，劳务派遣公司迅速发展，其实说白了就是中介公司，他们负责给工厂招工人，那么为什么工厂不直接招聘呢？原因无非以下几点。
1、工厂和劳务派遣公司是互惠互利的关系，大家都知道工厂是人员流动非常大的地方，尤其的是过完年，人员流动非常大，有人离开，就需要有人进来，工厂缺人的时候一般都很大，如果自己招人很麻烦。要去网上发布简历，人才市场招聘，而且招人的速度很慢。但是只要他们把这件事情多交给几个劳务公司，每天自然就会有许多人来面试，人多力量大嘛。他们只要付一点中介费就好了。
2、员工培训问题，招来的人肯定什么都不会吧，所以一定是要培训的，不管几天还是十几天。如果工厂自己来培训，要很多精力的。而且刚招聘的人不知道能做几天，如果别人不做了，他们付出的努力就没有意义了，对于新来的一批还是要再次做同样的事。
3、工资待遇，劳务招聘的人工资待遇和普通员工是不一样的，最大的差别就是不用给派遣工买社保。至于工资都是劳务公司和你谈的，你有问题他们叫你直接去找劳务公司。他们自己管都不会管。
总的来说，通过第三方招工对于企业来说是最方便快捷节省成本的。现在到了7月，安联人力提醒各位出外务工的人要注意找工作的渠道和方式，如果想找一份稳定、长久、薪资福利好的工作，尽量走正规途径，这样自己的利益才能得到保障。