辞职后工资当月不发是否可以要回来！

Question

我9月28日辞职，公司说要到一个月后才能走。但这个月也就是9月份的工资没有发给我，我问了下会计，是我的经理把我的工资冻结了。我问经理说要到我辞职后才给我结算。我看了下合同没有对辞职期间的工资政策，我是否可以认为经历的做法不合法，而管他要我本月的工资呢？
我是自己辞职的，目前公司说要一个月时间。但本月把我的工资冻结了，是否合法。 公司按合同来说是每月开始的第五个工作日发工资，节假日提前(合同里是怎么写的)。今天也就是9月30日把9月份工资给发了（其他同事都发完了），但没有我的给我冻结了。我现在想如果到10月的发工资日他们还不给我发9月份工资，我是不是可以无故拖欠工资为由马上离职？

Answer 1

如果单位对你没有违法行为，你辞职应根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天通知单位，即到10月28号才能离开。
当你离开时，单位应付你两个月的工资，即9、10两个月（但要除去你不出勤的天数）。

Answer 2

9月28日提出离职，10月28日才能办理离职手续，办好交接后离职；9月份的薪资正常在次日你司原定的日子发放，若扣你薪资是违法的；至于10月的薪资同样可在次月的发薪日发放。

Answer 3

当然可以要回来

Answer 4

“神圣捍卫”说的不完全正确啊。

如果是劳动者自己辞职的话，应该提前一个月通知公司，

如果是公司解雇员工要么提前一个月通知员工，要么付两个月的工资给员工。

员工自己辞职 不能得到两个月工资。