合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动合同未到期，公司辞退员工，则公司需向员工提供经济补偿。
2. 若员工在该公司工作满一年，则公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。
4. 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
5. 若合同未到期，公司根据合同规定外的情况辞退员工，赔偿方式将根据解除原因的不同而不同。
6. 若双方协商一致解除合同，则经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
7. 若工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算补偿。
8. 若工作期限不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
9. 所说的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应发工资计算。
10. 若公司无正当合法理由单方辞退员工，则需支付双倍赔偿金。