单位因为缺人,总已没人缺人的理由，不让员工每个月正常休息，我已经连续上了三个多月， 请问这个违法吗

Question

如题所述

Answer 1

《劳动者权益保护法》中明文规定：“用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。”如果连续上班一个月，按照每日工作8小时、每个月制度工时20.83天计算，相当于每天工作11.52小时，超过了3小时，构成违法行为。
另规定：“在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％；在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。”

公司让员工连续三个月上班的行为已经违反了《劳动者权益保护法》中的相关规定，如果加班未支付相应的工资报酬，性质就更加恶劣了。你可向当地劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷，要求公司恢复员工正常休息的权利，如公司之前为支付相应的加班费，可一并要求调解委员会进行调解。如调解不成功，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向当地法院提起诉讼。
当然，最终的结果就是再找份工作吧。

Answer 2

职工有权拒绝加班 应此带来的单位解除劳动合同 职工可申请劳动仲裁委员会仲裁 纠正违法 并依法获得双倍赔偿本回答被网友采纳

Answer 3

加班不给双倍工资就违法。