没签合同被辞退了怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

一、未签订合同被辞退的赔偿方式
1. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同，在员工工作满一个月但不满一年时，用人单位应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 若员工工作满一年以上，则用人单位应支付相当于一个月工资的双倍作为补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，最高不超过十二年。
二、员工可能被辞退的情况
1. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
2. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
3. 员工严重违反用人单位的规章制度。
4. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
5. 员工与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经用人单位提出拒不改正。
6. 员工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
7. 员工被依法追究刑事责任。
8. 员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。
9. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。
10. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，未能达成协议变更劳动合同内容。
11. 用人单位依照企业破产法进行重整。
12. 用人单位生产经营发生严重困难。
13. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
14. 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，无法履行劳动合同的情况。