公司强制调岗员工有权拒绝吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司强制调岗员工有权拒绝并要求赔偿。通常情况下，员工应当服从公司的合理安排。然而，在特殊情况下，如员工与公司有明确的岗位约定，公司调岗必须得到员工的同意。若未经同意调岗，员工有权拒绝，并且公司可能需要进行补偿。
2. 申请劳动仲裁的六个步骤包括：提交立案材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据清单和公司工商登记信息等；仲裁委员会在五个工作日内决定是否受理；受理后五日内将申请书副本送达被申请人；开庭审理前五日通知双方开庭日期和地点；调解达成协议时制作调解书；调解不成时，仲裁委员会在一段时间内出具裁决书，双方收到裁决书后15天内可起诉至法院，否则裁决书生效；不履行裁决书或调解书时，可申请法院强制执行。
3. 工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。