辞职需要办理的手续包括：提交辞职申请、交接工作、办理薪资结算和签署离职证明。
1. 提交辞职申请。
员工在决定辞职时，首先要向所在公司提出辞职申请。这一步骤通常包括填写公司规定的辞职申请表，详细说明辞职原因和离职日期。这项申请应提交给直属领导或人力资源部门。为确保顺利离职，员工应在提出辞职申请前了解公司的相关规定和政策。
2. 交接工作。
在得到批准后，员工需要进行详细的工作交接。这包括将工作内容、项目进度等信息与接替人员或上级进行沟通，确保工作的顺利进行。此外，还需要归还公司资产，如办公设备、资料等。这一步骤的顺利进行有助于保障公司的正常运营，同时也有助于维护员工个人的职业声誉。
3. 办理薪资结算。
完成交接工作后，员工应前往财务部门办理薪资结算手续。这包括确认最后的工作日、计算应得的薪资和福利等。在办理薪资结算时，员工应确保所有手续符合公司的规定和政策，避免因误解或疏忽而产生不必要的纠纷。
4. 签署离职证明。
最后，员工应在办理离职手续时签署离职证明。这一文件是证明员工与公司终止雇佣关系的正式文件，对于员工未来的职业发展具有一定的重要性。在签署离职证明时，员工应确保所有内容真实准确，符合实际情况。完成这些手续后，员工正式离开公司。