十三月工资发放标准

Question

如题所述

Answer 1

十三月工资的发放标准，是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。

13个月工资发放标准如下：
1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴；
2、有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；
3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。