新员工入职当年有年假吗

Question

如题所述

Answer 1

新员工入职当年通常没有年假。除非个别公司有特殊规定，年假通常是给予正式员工的一种福利。新员工必须等到成为正式员工，并根据公司规定工作满一年或更长的时间，才能享受年假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产和工作情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不应跨年度。如果因生产或工作特点需要跨年度休假，可以跨一个年度安排。法律规定通常是在一个年度内休完，例如，2014年的年假应在2015年1月1日至12月31日之间休完。但许多公司规定必须在三个月内休完，否则年假将作废。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新进职工如果符合条件，当年度的年休假天数应按剩余日历天数折算，不足一天的不享受年休假。折算公式为：(当年度剩余日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数。
例如，张三在8月31日离职，9月1日加入新公司，剩余日历天数为122天。按照规定，张三应享有的年休假天数为5天，但由于是新员工，需按折算公式计算，即(122÷365)×5天≈1.67天，不足一天，因此张三当年的年休假为1天。
人力资源和社会保障部解释，“职工连续工作1年以上”包括在同一单位或不同单位连续工作满一年以上的情况。因此，一些员工入职时即可折算享受当年的年休假。
当职工与用人单位解除或终止合同时，如果当年度未安排满应休年假，用人单位需按职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足一天的不支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。法定年休假外的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如果员工因个人原因书面提出不休年假，公司可只支付正常工作期间的工资。
综上所述，新员工入职当年通常没有年假，除非公司有特殊规定。员工需在岗位上工作满一年后，才能享受带薪年假。