劳动赔偿最多是十二个月吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动赔偿不一定最多是十二个月

在劳动法中，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。而劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着劳动法赔偿最多为十二个月。
此外，对于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同且不进行赔偿。

辞退员工的具体流程是什么
解除劳动关系应当履行下列程序：
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
用人单位和劳动者在建立劳动关系以后也是可以解除劳动关系的，用人单位想要解除劳动关系必须要符合法定的程序，否则是需要作出经济补偿的，而经济补偿金需要按照规定来进行支付也就是啊，员工在单位每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。

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【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。