本人在这个公司干了7年，待了5个项目，相信所言会比较中肯，仅供参考：
1，薪水待遇：技术员3000左右，项目上部门部长4000~6000之间，总工5000~8000，经理是年薪制，平常发2000多基本工资。工资拖欠1~5个月不等，有的甚至更长。普通员工在个别好的项目平常发点奖金，一年1~3万不等（看项目和领导）。
2，工作时间：全天候24小时，除非项目收尾，没有假期。如果项目结束没有新的项目，回家待业，四金照常交，每月400左右生活费。
3，晋升机会：如果项目工期短1~2年，多做几个项目会晋升快点（至多到总工），再往上晋升取决于两个方面：（1）个人能力还行，情商要高，主要指处理各种关系；有领导赏识，而且这个领导要在公司比较行，领导升了会提拔你。（2）有关系，在公司或局里面有亲属做高层，你会得到提升非常快，坐在高位也会提升眼界。一半而言，很多30多岁的还做部长，四十多岁的还做总工，而且这种早年毕业的大学生还很多，年轻人提升速度落后于同行。
4，同行业对比：在一局内部，揽活都是小的活几百万到几千万的较多，上亿的80%都是局里拨给的铁路或地铁活，公司发展速度和效益算是中等，一年上交局利润2000万左右，是一局比较小的子公司。与外面的企业对比，尤其对比中建2、8局、4局的子公司，算是差远了，对比水电二局的子公司算是差不多。在这样的国企你能学到东西，但是你5年学到的，在别的公司可能2年就学到了，学东西速度慢。另外人员流动性也大。如果你又门路，可以找到更好点的，不建议去这个公司。公司的情况不是某一人或某一批人能改变的，如果你找不到更好的，也可以去一下。
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