一、政策
以前很多地方对选调生经常玩忽悠，这一届领导答应的待遇，下一任领导就不认账了;很多待遇也不落实，玩白嫖。承诺的硕士定级四级主任科员都不给。
但2022年山东选调还是给了很大的诚意，各个地市的选调生待遇张榜公示，这个是白纸黑纸，虽然也可以抵赖，但成本太高，不要脸到这种程度也难。
但其中有一些没有完全明确，模糊化的、模棱两可的待遇承诺，要留有戒心，不要抱太高期望。
比如说“博士选调生需要安置配偶的，可根据配偶原单位身份性质予以安置。”这个到底是谁来负责安置?具体安置到什么单位?这些都是未知数，恐怕也很难达到大家的期望。
另外，提拔晋升最终还是玄学
虽然公告上有诸如“定向博士选调生工作满四年，表现优秀、成绩突出的，可提拔到副处级领导岗位，在省内统筹安排”，“基层锻炼期满，返回选调单位工作，本人志愿留在基层工作的，安排留在县乡基层工作，表现特别优秀或工作特殊需要的，可按照有关规定破格提拔”此类的规定。
但是，什么是特别优秀?什么是工作特殊需要?什么是表现优秀、成绩突出?
这些一部分是由个人的突出能力决定的，但绝大多数是由有人事决定权的领导决定的。
当然，说到这里，公告贴出来的也得让大家看看，如下:
定向选调生到村任职1年后，再到乡镇街道锻炼1年。基层锻炼2年期满后，定向和县直选调生返回原报考单位工作。对常规乡镇选调生，基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇街道、县(市、区)直部门中层正职。在县乡换届、日常补充调整时，将表现优秀的选调生选拔进县乡党政领导班子。
今年的发展比较清楚。定向和县直选调两年后回到原单位，常规乡镇选调后期及时安排在乡镇街道或者区县担任中层正职，换届中优先提拔。
在基层锻炼期间，对省市机关录用的本科、硕士、博士选调生，每月分别发放1000、2000、3000元生活补助;录用到乡镇的选调生，每月发放乡镇工作补贴。省直定向选调生每人每年安排2万元工作经费，市直定向选调生工作经费按照各市制定的标准执行。定向博士选调生工作满四年，表现优秀、成绩突出的，可提拔到副处级领导岗位，在省内统筹安排。
敢写，绝大多数东西还是可以给的。
二、待遇
来说一下山东选调生工资的问题，明明知道即便再低我也会考，但是我还是想知道。山东各公务员工资待遇是根据各市经济状况确定的，每个市标准都不一样。举个例子，理论上济南的收入平均要高于淄博，但是实际因为单位级别不同，也不一定就肯定如此。
具体待遇需要看具体单位，不能一概而论，每个地方都有待遇较好的单位，也有相对待遇较差的单位。
其实关于最终到手收入这件事，无论是谁给出的只能是个平均参考值，实际上高一些低一些都有，个别很高或很低的也是正常现象。最终的收入跟你所在的地区，以及你们单位的情况有很大的关系。也就是说待遇其实主要看地区+单位级别，跟是否选调生关系并不大。实际工资=基本工资+工龄工资+奖励工资+补助工资
举个例子，山东省直公务员工资待遇一般是:基本工资+工龄工资+奖励工资+补助工资+车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。大约就是到手一个月6000左右，住房公积金1600左右，一年13薪，年终奖一般为3-4万，全年包含各项共12万多。
所以呢?总结一下，每个月到手约为5000左右的水平，青岛济南略高，在6000以上，公积金在1400-2000的范围内浮动，年底精神文明奖在1-1.5w.青岛个别地区月入8000-9000也有，不能一概而论
某些市区经济发达，比如烟台开发区，高新区，青岛西海岸，年收入会高出3-5万，绩效改革后年终奖2-5万调到每个月了，现在每月工资到手就比较多了，但是年总收入差别不大。
除了青岛烟台济南，剩下的就是潍坊了，这里也比较不错。
像济宁、临沂、枣庄、菏泽等地，收入略低，4000-5000不等。
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