有靠山的同事每天迟到早退也全勤，这样的公司还留下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

那要看全勤奖在不在你的工资范围内了 如果不在你工资范围内 那么全勤就是额外的奖励 ，如果全勤在你工资范围内，那么企业就是以此来降低工资。我有个朋友她们公司就是这样的，工资不高三千左右，里面包含全勤奖其他等，没有全勤扣了，公司每个月安排考试，没有过，扣钱。嗯，三千多的工资，扣来扣去的不剩啥了。

1.工资太低，且没有加班费，纸巾自己带2.每周做六休一遇到法定节假日没得休，节后缺斤短两的给你调休3.每天由员工做保洁工作，强制要求早上员工每天早到25分钟，拖地，擦桌子等4.每天早上站着开例会，领导到每个员工上去讲鸡汤，每天站着听1到2.5个小时5.各种没有事先告知的事，今天说这样不可以，要扣工资，说扣就扣工资了6.公司小，岗位配备不够，领导把你当丫鬟颐指气使，公事私事都做，

一个人做好几个岗位的事，最不能忍她还会很不屑地说，你每天就那么点事儿。这句话印象深刻。废话比较多不要介意，总结下，公司规模很小，且领导还觉得自己是祖宗7.学不到任何东西，没有成长空间和发展空间8.不能请假，请假扣“全勤奖”，是扣除在基本工资中。辞职要做满整月，做不满也扣离开这个公司我认为是我2015年做的最正确的事。远离让你不开心的人和事，别太委屈自己。现在换了一家公司，工资涨了不少，每天都很开心，公司也是一家正规有一定规模的公司。偶尔想起前公司还是有很多心结。发钱，肯定属于激励。对于很多公务员、老国企来说，天天到单位，泡茶水看一天报纸，就算好员工了

Answer 2

可以留下去，只要没有损害你自己的利益，工资待遇方面还是不错，不要管别人怎么样，做好自己的事情就好了，人总是有人情世故，也做不到万事公平。

Answer 3

留不下去，尽早走人；这说明了这个公司的风气不行而已，没有人把工作当回事，所以也没有留下去的必要。

Answer 4

我认为如此混乱的公司再留下去，其实没有意义的，这样的公司是没有生命力的，应该尽早离开。