合同工资与实际工资不符，怎么赔偿？

Question

实际固定工资是5500，合同写的是3000，日常发工资也按3000发放，剩余部分年底结算，公司报税是按实际工资5500申报，无补贴，无加班费，节假日基本无休，工作4年，应该主张怎么赔偿？

Answer 1

实际工资与合同工资不符的赔偿法律分析：劳动合同工资与实际工资不符的，用人单位有义务履行劳动合同约定的工资。用人单位拒绝履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位未足额或者逾期支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法作出支付令。

Answer 2

实际工资与合同工资不符的赔偿法律分析：劳动合同工资与实际工资不符的，用人单位有义务履行劳动合同约定的工资。用人单位拒绝履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位未足额或者逾期支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法作出支付令。

Answer 3

如何补偿实际工资与合同不一致的法律分析：如果劳动合同中的工资与实际工资不一致，则可能要求用人单位按照劳动合同约定的工资执行。用人单位拒绝履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 4

实际工资与合同不符如何赔偿法律分析：劳动合同中的工资与实际工资不符的，可以要求用人单位履行劳动合同约定的工资。用人单位拒不履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额、及时支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当

Answer 5

对实际工资与合同不符如何补偿进行了法律分析：劳动合同工资与实际工资不符，可以要求用人单位按照劳动合同履行工资。用人单位拒绝履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位逾期或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，当地人民法院应当依法作出支付令。