不要谈论投诉的类型，比如加班过多，太远的工作，低薪，领导问题，同事有问题，企业产品不好，公司搬家。我还听说过：公司新装修，味道辛辣，不好，辞职。以上原因是个人观点，都属于抱怨，当你采访时，抱怨你的公司不好。你在抱怨你的家人到一个陌生人，你的父母不好。比较，减少面试官。加班时，走远，低薪，领导者，同事，产品有问题，面试官对你的评价是：这是一个非常挑剔的，爱抱怨，不想受苦。面试失败了。
稀释那些负面的词语，这在工作场所遇到：拖欠薪水，扣除奖金，裁员。我真的遇到了工资或扣除奖金，在这种情况下，公司的业务发展可能遇到了危机。金融链有一个问题，并且不可能拥有主观故意的老板意图。工作场所并不容易，是老板，工作并不容易。无论上述哪种情况，建议当您离开原因时，尝试削弱和淡化，不需要太多描述。让我们通过。加上这句话：在稳定的基础上，我可以更加努力。裁员布局最近出现了这个词，而公司裁员，有各种原因，公司自己的战略问题，或个人表现，良好的表现，并被公司淘汰。
客观的可以说。公司的客观环境发生了变化，他的职业渠道被打断了，你必须谋生。请注意，在表达时，有必要召集其最终努力。例如，公司的操作实际上不起作用，它不是8个月的薪水，我必须选择离开。这不仅是面试官的同情，而且也让面试官对印象很好。其次，找一份工作正在寻找一个前景。如果大公司离开小公司看到了帮助，你可以说大公司低，没有阶段，促销很慢。小公司离开大公司看大公司，可以说公司不是标准化，家庭管理，团队不稳定。不要说负面的东西，多讲一点积极向上的内容。
必须揭示你没有成功的原因，我必须离开以前的公司。如果公司的设计师的竞争尤其激烈，您的程序总是无法识别，并且没有在心中，我想改变赛道并等待。你为什么离开以前的公司？面试官实际上想提出关于你真正的分离的问题，从而判断求职者的真实性，性格的可靠性以及工作的稳定性。与展开下一家公司的同时，您应该表现出求职的愿望和兴趣。让面试官觉得你很向往并且能胜任这份工作。