第一种形态处置方式：主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。影响期一般是6个月。
适用情形
1、有苗头性、倾向性问题，经初步核实或谈话函询，虽然无违纪事实，但是需要提醒、批评的。
2、虽然未发现违纪事实，或者反映的问题难以查证，但是，尚不能完全排除存在的问题可能性。
3、存在一定问题，虽不涉及违纪，但造成一定不良影响或后果，需要提醒、批评的。
4、有违纪事实，但情节轻微，不需要追究纪律责任的，或者由第二种形态转化，可免于纪律轻处分、组织处理的。
5、有问责情形，情节轻微，不需要党纪处分、组织处理的。
6、综合考核考评结果较差，以及巡视巡查、考核考察反馈问题整改不力，需要提醒、批评的。
7、其他需要提醒、批评的问题。
处置方式
1、提醒谈话。主要针对党员思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，以及需要注意的情况，根据问题程度，分别采取提醒谈话或警示谈话进行事前提醒。
2、履责约谈。履行“两个责任”不力的，整改工作不到位的，贯彻落实党建工作、院重点工作等履职尽责、工作作风方面不到位的。
3、批评教育。对失职失责，情节轻微的，尚未造成严重后果的，及时进行批评教育，视情责令检讨。
4、限期整改。对发现的问题进行谈话后，针对问题的性质，需要定期以观后效的，应责令限期整改。
5、责令检查。主要针对情节较轻、损害和影响较小的问题，责令相关人员作出口头或书面检查，令其深刻反省。
影响期
在监督执纪“四种形态”第一种形态的12项批评教育类组织措施中，除诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外，其他措施虽然不影响党员干部职务晋升、工资待遇，但需要综合运用批评与自我批评、教育、谈话等多种“武器”。
组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等，会对党员干部的任职产生影响，随之会对工资待遇产生影响。比如，调整岗位1年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔。