试用期过后公司迟迟不肯给转正，我应该主动离开吗？

Question

如题所述

Answer 1

在我们的现实生活中，当我们进入一家公司或事业单位时，通常不入职就会成为全职工作。有一段时间的试用期，根据公司规定，这个试用期通常为1-3个月。所以，如果我们三个月后不满足公司的试用期，该怎么办？

公司试用期结束后不转正该怎么办？有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续？试用期内单独执行试用期工资范围，即工资范围低于合同。考试期间的相关福利待遇低于合同标准，即暂时不享受相关福利待遇。

关于《劳动法》试用期的相关规定试用期为调查用人单位是否适合自己、用人单位是否符合劳动者录用条件制定双向选择时限，根据《劳动合同法》第19条，同一单位只能约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满。无论用人单位是否办理纠正手续，继续雇用都被认为是纠正的。第十九条劳动合同期限三个月以上不到一年，试用期不得超过一个月。劳动合同期限1年以上不到3年，试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个雇主同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未满3个月的人不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，根据已履行的法定试用期以上的期限向劳动者支付赔偿金。试用期是用人单位可以审查的时间。试用期结束后，试用期的法律概念将不再存在，用人单位不能再以试用期不符合雇佣条件的条件解雇劳动者。试用期内没有审查或基本通过的话，试用期到期后自动被视为全职。当我们遇到试用期结束也不改正的时候，及时通过法律手段保护我们的利益。

Answer 2

我觉得你应该主动离开，这说明公司明显就是想把你当成廉价的劳动力，而且还不想给你任何保障，还是趁早离开这个地方吧。

Answer 3

如果你的确喜欢这份工作，也的确需要这份工作，建议你可以找机会主动咨询下你的上级领导，让领导告知你具体原因，你再做下一步决定。

Answer 4

试用期过后公司迟迟不肯给转正，你不应该主动离开，应了解原因为什么不转正。