我们公司总经理就是这样的人，见到普通员工永远都是和蔼可亲，平易近人，甚至还开几句玩笑。我作为中层，经常被总经理骂，而且骂起来很难听。每年，我们总经理都得到中层和员工的一致好评。员工认为总经理和蔼可亲，很满意。中层觉得总经理虽然打骂我们，但是总经理给中层发的工资是员工的好几倍。中层觉得被总经理骂也是值得的，所以，挨几句话骂是很正常的，也给总经理打满意票。
这是一种什么现象呢？就像孙子、儿子和爷爷一样的隔辈亲。儿子打孙子，爷爷疼孙子，爷爷打儿子。所以，越大的领导越没架子，越小的领导越牛逼。后半句没问题，前半句是你的误区，因为你还没有资格被大领导骂。
第一，职场管理的责权利层级区别。
职场权力结构是金字塔形的，一级对一级负责，一般不越级指挥，也不越级汇报，更不越级处罚。专业术语是，逐级负责，管理权限。
比如，公司高管，负责分管的部门经理，部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理，部门经理训员工，高管只抓住几个中层就可以了，犯不着和普通员工一般见识。因为，高管按照层次，只管理中层就可以了。
第二，高层与中层面对的事情是不一样的。
高层之所以高，就是职位高，做的事情大，比如，战略、计划、安排、检查等事情。中层面对的主要是执行任务，直接面对员工，狠抓员工的执行落实，面对的都是具体的矛盾，而且面对的都是几十个员工，林子大了什么鸟都有，不牛掰，镇不住啊。
第三，修养和情怀因素。
大领导对一线员工和蔼可亲，一是因为他犯不着与员工翻脸，只要对中层翻脸就可以了。二是大领导需要营造好形象，员工就吃这一套，谁都喜欢平易近人的领导。三是大领导需要民心，和蔼可亲就是最有利的武器，普通员工都喜欢亲切的领导。
小领导为什么显得厉害呢？一是修养本身就不如大领导高，境界不如大领导高。二是小领导不能与员工太亲近了，你和蔼可亲，员工就不怕你，你还怎么抓落实啊？三是小领导故意装“黑脸”，必须严厉起来 ，否则，威望怎么树立起来呢？等小领导成为大领导，“脾气”也会变和蔼可亲的。高度不同，境界不同，需求不同。