我们很多人工作的时候，工作越久，对工作越失望。这种失望是经历了很多事情后发自内心的感情，而不是一夜之间形成的。我们很多人刚进入工作岗位的时候总是充满热情，但随着时间的流逝，很多事情都变得像自己想象的那样慢慢麻木了。我的一个朋友天空变成了这样。他大学毕业刚参加工作的时候，含着热血，总是认为可以通过自己的努力实现自己的理想和抱负，在工作中闯出一片天地。
但是工作几年后，现实给天空泼了一盆冷水。千日当时在一家企业做客户经理，千日特别努力，而且与客户保持良好关系，业绩在公司首屈一指。在公司工作了三年后，终于等到了晋升的机会。公司有一个新地区，现在地区经理不足，上天本来认为自己晋升为地区经理是肯定的，根据业绩自己也是名副其实的。在工作中，谁都不想成为弱者。弱肉强食不仅是丛林法则，也是职场食物链的客观法则。
职场，职位结构，工资结构，绝大多数都是金字塔型的，总是28法则，底层的人，做着最辛苦的工作，拿着最少的钱。受苦的人越累，疲惫的人收入就越低。为什么上流阶层的财富多得用不完，牛奶反而倒进河里也不给穷人施舍呢？除了市长之手，还有一个人性的负面作用。可怜的人升天美言的米仇，恨铁不成钢，救急不救穷，越施舍越懒惰，越扶越靠。因此，不要埋怨人心凉膜，很多好人上当受骗，害怕，纠缠，害怕。可怜也不怕，千万不要讨厌。
贫穷不能生气，绝对不能短视。如果你不振作，就不要埋怨被人讨厌了。没有真君子，只有假小人。在利益考验面前，除了成年伟人之外，人性就是遮羞布的力量。撕下来的力量取决于利润诱惑的大小。为什么说没有真正的君子，只有假小人呢？很多所谓的君子都是从假小人的转换升级而来的，谁敢说单位的高管一直晋升不依靠小人的手段呢？为什么有人登上职场高层，就会开始大谈仁义道德，因为他经历了职场权谋的种种惨状，不愿意别人再这样玩，不愿意他真正升华为君子。
有些成功的企业家在富有的敌国时，喜欢出口思想，只是想粉饰自己而已。走在职场江湖上，牢记没有真君子，总是要一分为二，看别人，不能全部扔心，在形势和利益结构发生变化时，要防止假君子变成真正的小人。