公司面试员工时看走眼了，能用什么方法劝退他？

Question

如题所述

Answer 1

公司面试员工时看走眼了，我们可以根据员工在工作过程中失误的地方来劝退他，既然我们认为自己看走眼了，那么就说明这个员工身上一定会有自己不满意的地方，我们可以在日常工作中多注意观察他，当发现他犯了这些错误的时候，我们就可以找他进行谈话并且告诉他不适合这个岗位，希望他可以找到其他更好的工作。或者我们可以和他说他的工作能力没有达到标准，所以他是裁员中中的一员，所以公司需要开除他，这也是一种比较好的说法。还有那领导会比较直接，他们会直接和员工说你不能胜任这个工作，我们这个岗位需要找个有能力的人来，从你的能力方面来说，你不达标，所以我们需要劝退你。不论我们采用哪种方法，我们都需要和员工明确的进行说明，让他知道他被辞退的理由，这样他们就会知道自己哪里有些欠缺，在日后找工作的时候也会将自己的能力进行提升，我们不要怕尴尬因为之后可以相见的概率很低，而且我们趁早的告诉员工，让他们另找其他的工作，这对于他们来说也是比较好的。如果员工在自己的公司干了很长时间，自己又把他劝退，并且在他工作的这段时间没有薪资，这对于他来说才是比较不好的结果，所以当我们及时发现他不适合自己公司岗位需求的时候，我们就要及时的告知他，这样也是在不耽误他自己的时间，可以让他重新找其他适合自己的工作。一般公司发生这样的事情，许多员工都是可以理解的，因为不一定每个来试岗的员工都可以顺利通过，大家都是在不断工作中发现问题的，所以当及时发现问题的时候，就及时告知员工。

Answer 2

你可以给这个员工很多的活，让他主动产生恐惧心理。不用你说，他就会自动辞职了。

Answer 3

先要向对方表示对其能力的肯定，但是由于某些原因目前不能够安排对方来公司就职，希望以后有机会再见。

Answer 4

首先我认为还是应该去直接的告诉对方。因为自己的失误或者是因为招聘条件的改变，所以你现在是不符合我们公司员工的要求。