如何看待工作时间内不干活，下班装加班给老板看的人呢？

Question

如题所述

Answer 1

故意表现，以达到被同事和领导重视的目的。故意把工作放到下班以后去做，让别人看得到她的敬业和勤奋，以此获得同事的尊敬和领导的赏识，甚至在有职场资格、积极上进、敬业勤奋的因素影响下，这种表面行为有可能被不明真相的领导认可，从而得到职位提升的机会。

职场习惯因素的影响，什么时候工作都是拖拖拉拉的，工作效率明显低下，同一样工作，明明一会儿就能搞定的结果，她却在那里能足足研究大半天，倒不是因为细致认真的问题，是由于过度的不自信照成的效率低下。同一件工作，别人几个小时就可以轻松完成，下班干自己喜欢的事，而她却需要反复验证确认，往往加班到很晚也未必能完成。

若想人不知，除非己莫为。日常的工作量有多少，领导很清楚上班时间能不能完成。想多挣钱并不要紧，要走一条阳光大道。可以通过钻研技术，提高能力来实现，或者可以带班，做领导。工厂中的不实诚行为，只会束缚一个人的发展。占了一时的便宜，不会一直占便宜。有时还会给自己带来负面效应，走哪都被人说！

场中要想获得领导的赏识和肯定，方式有很多种。比如，多向领导请示和汇报、抓住领导关系的重要工作、办好领导交代给自己的事情等，都可以提升自己在领导心目中的印象分。其实你把工作做完了，自己问心无愧的下班，你又管别人加不加班干嘛。别人自然有自己的打算和安排，还轮不到你来操心。工作量有时候本事不是特别好衡量的，岗位职责上写的一样，但领导可能觉得她遇到的突发状况多，工作可能更复杂，你理解什么都感觉多余且没有立场。

Answer 2

这样的员工在生活中我感觉真的是特别不合情理的，因为老板在生活中其实都是有数的，而且老板在生活中也会经常的去查看监控，这样的话就会一目了然。感觉真的是自作聪明。

Answer 3

甚正常。我也是甚懒惰的人，所以我在下班以后，也会这样做，毕竟在职场里，并不是真的努力就能升职的。

Answer 4

我觉得这样的人是不太好的，而且他们的行为习惯也会对他们的事业造成一定的影响，不利于以后的发展。

Answer 5

这样的人是非常不好的，这种人是不受我领导喜欢的，领导是明白人。