年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
年功工资是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资就是工龄工资。年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元。按职工为企业服务时间分档次提增。
劳动者和用人单位建立劳动关系，每月法律规定工龄工资的发放，部分用人单位没有工龄工资，部分用人单位为了保留老员工会设置工龄工资，每年增加一部分，到了一定金额后封顶。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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