一、场景化思维找出你想要的人。在职场中,我们经常会遇到各种问题,这个时候就需要找人求助,但是很多时候我们不知道找谁帮忙,也不知道谁能帮忙。那么我们就要先想下你这个问题怎么才能解决,需要什么技能或者资源,周围哪些人可能会有这样的资源或者人脉,那么就直接去找这些人。如果实在找不到可以找人脉广的人,如果还是找不到,我们可以找专业的公司,行业协会等等。场景化就是将你的需求进行分解,找到合适的人,当然前提是你要在平时维护好各种关系 。
二、多做好人,少做恶人,尽量不得罪人。很多人在职场里面也跟其他场合一样,喜欢快人快语,遇到什么都说出来。有时候有些话可说可不说,或者说可以转化下思路再说,但是我们经常会忘记注意这些,于是说出来就得罪人了。有时候别人有什么进步,或者做出什么业绩出来,我们也是应该高兴的祝贺,而不要觉得别人抢了你的风头。尽量不要和同事争吵,和睦相处,不要树敌太多,这样才能长稳的生存下去。
三、不要说脏话,不要说消极的话。不管一个团队本身质量高低与否,大家都喜欢消极的人,做什么事情都觉得不可能完成,不做事还说一些坏话影响整个团队氛围,这些都不太好。还有的人出口都是脏话,也不是太让人喜欢,因此我们要多说正能量的话,表现的文明点,大家才会愿意和你交往。
四、学会正确对待领导。不要做职场上的透明人,遇到领导的时候要适当的表现自己,比如和领导相遇时,对方和你打招呼,要礼貌性回复,同时也要做好汇报工作。