职场中领导都喜欢性格外向、积极主动的人，不善言辞的员工该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在公司中一位不善言辞的员工是需要私下练习个人口语交际能力，同时要多和单位员工、领导聊天，这样来提升自己的交流能力，只要在工作中多去发光发热，多体现自己，应该能够逐渐得到领导认可和喜欢。

在一个工作中，仅仅只是靠能力说话，确实能得到领导的信服，不过人际关系和性格外露才是真正得到领导认可的关键。如果一个人既能说会道，能力又强那才是领导真正喜欢的员工。

一、应该多与员工聊天

一位不善言辞的员工，应该私底下多和其他的同事聊天，在和同事的交流过程中就会逐渐提升个人的口语交际能力，也就能够逐渐改变自己的性格，平时在工作中个人的性格比较内向，不善言辞。尽量少和那些与自己性格一样的人交流，应该多和那些性格外向能说会道的人一起交流，这样才能够会被感染，相处时间长了以后也都会逐渐改变自己的性格。

二、私下练习口语交际能力

注意不善言辞的员工，私下应该练习一些口语交际能力，多看一些口语交际能力的书，因为一个人的改变并不仅仅只是在工作中去改变还要看个人在私下是怎么去学习，去努力。虽然自己的生活和工作已经确定好了，但是要想在生活和工作中改变自己，那自己必须要私下去努力学习，而且要不断坚持，只有这样才能够脱颖而出，改变自己。

三、在工作中发光发热

当一个人能够在工作岗位中体现，自己发光发热，能够让其他的同事需要你，领导赏识你，那这样的员工，就已经做到可以得到认可，而这样的人大部分都是能说会道，实力又强，个人魅力展现的淋漓尽致。如果自己一直是不善言辞内向的人，但是有改变自己的想法，那就一定要多向这些优秀的人学习，去学习他们能说会道，本领又强受人喜欢的本事。

Answer 2

出现这种情况一定要变得更加主动，平时应该主动和别人沟通交流，然后要给别人留下一个好的印象，该说话的时候一定要说，在说话的时候一定要注意语言的表达形式，平时应该多读书，应该多接触开朗的人。

Answer 3

我认为这种人应该努力工作，尽量提升自己的个人能力，这样别人就会看重你。

Answer 4

那就只能通过实力来向老板证明，比如多参加一些项目。平时做事的时候要谨慎一点。