眼神交流。面对面试官时难免会有紧张感，但真诚的眼神交流会给人自信亲切的印象。试着深呼吸，静下心来，大胆地看看面试官，用眼神进行简单的交流。但是别忘了盯着某人看太久。那样会让对方感到局促不安。为什么你应聘的职位与你的专业不一致？面对这种问题，要突出自己在大学期间培养的综合素质和能力，稀释专业知识。例如，财务专业可以说是通过专业学习养成了严谨认真的习惯，计算机专业通过专业学习具有较强的逻辑思维能力和实践能力。强调大学期间获得的综合能力(如沟通、组织、计划、学习、社交等)，让面试官觉得你拥有的这些综合素质足以胜任应聘职位。
自我介绍。面试者面试有黄金三分原则。也就是说，面试官在面试开始的3分钟里对你有基本的印象。接下来30分钟的提问都是为了验证前3分钟对你的判断，人的心理都倾向于“自恋”。很容易发现验证答案是正确的因素。也就是说，你以前认为你可以做到，以后你会找到更多你可以做到的因素。所以黄金3分钟，面试1链接——自我介绍，我们该怎么说才能瞬间抓住面试官的注意力？在这一部分，我们要提出的主要内容有以下三点：我是谁？-个人的基本背景情况。我为什么适合这个职位？-能力演示我为什么要来这个地方？-动机面试中发生95%的高频问题。
请介绍一下自己认为最大的缺点和最大的优点。HR经常通过对自己了解的一些问题来判断你的性格特征。其中的优点和缺点是最常见和最棘手的面试问题之一。特别是缺点可能会直接暴露自己的重大缺陷，失去机会，但很难说得好。优点最好有助于职位发展。缺点不能与职位直接冲突。例如，资助学生说自己很容易粗心，资助企划的学生缺乏创造力。那绝对不行。缺点可以回答对当前职位没有直接影响。这里有一个小技巧，可以依靠其他无关的职位或更高的职位。例如，新生可以说自己的执行力、团队合作能力很强，但由于公司整体发展战略和团队管理能力不足，所以希望能在以后的工作中学习。
你有什么问题要问我吗？面试结束后，面试官想问的问题都问完了，经常有最后一个问题，你有什么问题要问我吗？这个时候，不要以为面试结束了就立刻放松。其实面试官还在继续考察你，考察你的反应能力和意志。如果你忙着回答“没有问题”，就等于自愿放弃最后争取的机会，严格的面试官仍然对你的求职意愿不高，对应聘职位不太感兴趣，或者思维不灵活。