这样的人很多,无可厚非。跳槽的原因无外乎三类:眼下的薪资是否满意,目前的工作环境是否让人开心,通过现状是否能让人看见未来有较大发展。
单独因为工作环境让自己不开心跳槽是不应该的,其他的都可以理解。毕竟跳槽是一种正常现象,但不能为了跳槽而跳槽,也不能养成跳槽的习惯。
工作一年,换了一份;工作三年,换了两份;工作五年,换了3-4份;工作十年,换了4-5份;少于这个数就不算频繁。
其中可以忽略的有:公司倒闭、经济性裁员、因办公地址变更或工作内容变更导致换工作、直系领导带着你换工作,以及其他特殊情况。
跳槽与是否年底无关,与你跳槽的目的有关。你要想清楚为什么要跳槽。而不是年底跳,还是年中跳。而且能否顺利跳槽不取决于你自身的愿望,而取决于市场对你申请的职位和能力的需求。所以想要跳槽前想清楚,你能找到比现在挣钱更多的地方吗?你现在的问题,跳槽以后就没有了吗?
年底了要不要换工作,思想斗争了很久,终于有了一个答案,希望给你带来一些启发。关键是要看你理想的是什么样的工作,目前的工作与想要的工作差多远,跳槽能改变么。
最后我想说没有一段经历是被浪费的,每一次尝试都是对你人生阅历的一种丰富,不要担心有没有用,能折腾就使劲折腾,不要停下脚步。赶快找到下一步要做的事,离开你不想要的地方和人,尽早止损。
最重要的一点,一个人在离职前的收尾工作的质量,恰恰最能反应一个人的综合素质,站好最后一班岗,对于个人品牌的塑造意义非凡,想在职场走得更远,就要尽力在每一段工作经验里都有始有终做到最好。