上级主管部门的做法肯定是不合法的，其行为，是一种简单、粗暴而又不负责任的行为。
打个比方，现在大家都知道，以前的网通公司与联通公司，现在已经合并成一家了，但两个公司以前的老职工，并没有被扫地出门，而是继续从事着各自岗位的工作。
现在，如果你们续签合同的话，肯定是有效的。
从大的趋势讲，企业应该保护职工的基本利益，不能随随便便地辞退员工，尤其是批量地辞退员工。
企业合并，通常，员工也应该有权选择是否到合并后的企业工作。因此，你们当然可以和他们一起被合并。
对这样的事情，可以到上级主管部门反映，如果上级主管部门不理不睬，那就继续向其更上一级的主管部门反映，有一点需要注意，在2004年，大家是“集体买断工龄”，这一点是关键，如果当初在买断工龄的时候，每个人都得到了一次性的补偿，并约定从此彻底终止与单位的人事关系，则可能对你们是不利的。
不管怎么说，事在人为，适时积极主张自己的权益，是非常重要的。
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