借调到别的部门，主任说招我回去，老总不同意说我在这里表现不好？

Question

如题所述

Answer 1

在职场，单位内升职、平级调动和工作调整是再正常不过的事。因为，不管是人才的自身成长，还是单位事业的发展都需要人才的有序流动。
其一，领导和你说这件事情的时候，一般都提前琢磨好了，内心已有了决定。因此，如果你不知道这件事是好是坏，还难以判断的话，当场你还是要先表明一个好的态度，不能直接反驳领导的想法，让领导下不来台，认为你不是与他一条心，不服从组织安排。随后，要当场找个合适的理由，委婉地说下自己想考虑下，尽快给领导明确的答复。
其二，要认真搞清楚领导对的真实意图。比如，是因为真的觉得只有你最合适，需要你去把这份工作和责任担起来，还是领导非常器重、信任你，因此，要对照领导的要求、业务的需求和同行的标杆，认真审视自己现在的工作表现，搞清自己与领导之间的关系程度，以及对自己在单位是否具备晋升的各项条件因素做出客观研判，让自己对领导的真实意图做到心中有数。
其三，要认真想好“去与不去”的说辞。自己一旦分析清楚了“去与不去”的利弊，作出了决定，那接下来就要认真想好说辞。比如说“去”，那就要和领导明确表态，感谢领导信任，坚决服从单位安排，但有什么想法和要求都要想办法提了，不然“过了这个村就没这个店”，不然过段时间再提可能效果就不一样了。如果选择“不去”，最重要的就是在理由方面要多动点脑筋了，但肯定不能说“自己吃不了苦”，”那个公司不好做”，“我和那个公司某某某合不来”之类的理由，会让领导觉得你很不成熟，你这个人不服从大局、不好使用，容易对你形成不好的印象。在阐述理由后，也要抓紧表个态，如在现在的岗位如何努力，不辜负领导的信任，为单位事业发展再做新贡献等等，让领导觉得你的理由是客观的，和领导也是靠得很近的。

Answer 2

如果你最近被借调到别的部门，主任想把你召回但老总不同意，可能与一些问题有关。首先要弄清楚的是：为什么老板认为你在当前岗位上的表现不好？如果在这个新的岗位上取得了很好的成绩和收获，那也可以向领导反映自己在这里的工作情况和进展。
其次，需要考虑自己的立场和态度。如果你希望返回原来的部门，请积极与主管沟通，解释自己对原来职位的热情并且讨论如何改进任何负面评估。您还应该针对之前表现不佳的地方进行自我反思，并采取必要措施增强工作能力和自身信心。
然而，如果你真正喜欢目前所在的部门以及在此工作时的职责范围，你可以努力提高工作质量，证明自己的价值并争取留在当前部门，同时检视那些给自己造成偏见的 如果实在发现自己无法适合这份工作，或者长期处于压制状态，建议寻找更适合的机会。

Answer 3

借调到别的部门是一种普遍的工作安排方式，但是有时候可能会遇到类似的情况。如果主任希望你回去，但老总不同意，可能需要你与主任和老总进行沟通，了解具体情况并解决问题。以下是一些建议： 1. 了解原因。与主任和老总沟通，了解他们的具体想法和担忧，以便找到解决问题的方法。 2. 澄清误解。如果老总认为你在另一个部门表现不好，可能是由于误解或不完全的信息。澄清这些问题，向老总展示你在另一个部门的成就和贡献。 3. 提供解决方案。如果老总担心你在另一个部门表现不好，可以提供一些解决方案，例如增加培训机会或提供更多支持。 4. 寻求支持。如果你感到自己无法解决问题，可以寻求 HR 部门或其他高层管理人员的支持。 总之，借调到别的部门是一种常见的工作安排方式，但也可能会出现问题。在这种情况下，需要与主任和老总进行沟通，并提供解决方案，以便解决问题并达成共识。

Answer 4

这种情况下，您可以向主任询问具体的表现不好在哪些方面，并积极改进自己的工作表现；同时尝试与老总沟通，了解他的意见和反馈，并提出自己的看法和解决方案。
建议您保持良好的工作表现，提高自己的专业素养和工作能力，以增加自己在公司的价值和地位，争取更好的发展机会。
另外，建议您关注自己的职业规划，思考自己的长期职业目标，并制定相应的行动计划，积极追求个人发展与职业成长。

Answer 5

如果你被借调到别的部门，而主任认为你在原部门更加适合工作，因此想要把你调回去，但是老总不同意，理由是你在原部门表现不好，那么应该怎么办呢？
首先，你需要了解自己在原部门的工作表现，如果确实存在不足之处，需要认真反思自己的工作方式和方法，找到问题所在，并积极采取措施改进自己的工作表现。
其次，你需要与主任和老总进行沟通，了解具体的情况和原因，听取他们的意见和看法，并表达自己的想法和看法，寻求解决问题的方法。
最后，你需要通过实际行动证明自己的能力和价值，努力工作，取得优异的成绩，证明自己的表现已经有所改进，争取得到老总的认可和支持，从而达到回到原部门工作的目的。本回答被网友采纳