第一批00后，终于正式进入职场了。不过，有些00后的职场，坐标在小县城。
2022年，各行各业都面临着考验，裁员、收缩、毁约的消息不时传出。刚刚嗅到象牙塔之外空气的00后们，首先感受到的是刺骨的凉意。没有工作经验、互联网大厂名额少、小企业渐渐不招人，站在十字路口，一些00后一时间不知道何去何从。
回到县城，既是当下的缓兵之计，也可能成为将来的人生方向。考公考编是县城的职业“天花板”，银行、国企也还不错，私企也有一些机会。
政策支持也在吸引着想回到县城就业的年轻人。一些县城已经推出人才引进计划，浙江丽水遂昌县的人才待遇曾引起过广泛讨论，当地政策其中一条是，符合引进条件的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生可以享受一次性房票补贴30万元，和每年3万元的生活津贴，持续5年。
不过，真的回到县城之后，00后发现，小城市的变化和优势不可否认，但同时县城固有的人情社会特点、私企招聘的骗局、国企对学历的高要求都让他们再一次陷入迷茫，在县城考公考编和在大城市的区别，也只是“和一万个人竞争，还是和9999个人竞争”的区别。
回到县城，是无奈之举，还是更理想的选择？
00后回县城，吃喝不愁？
00年出生的如君，老家在江苏徐州下辖的县级市，上大学是在南京，学的是金融。2022年毕业，她拿到了两个方向完全不同的Offer，可以说是代表了两种人生。
一份来自杭州的一家证券公司。“薪资高到我懵圈。”如君解释，那家公司给应届生开出了试用期8000元以上的工资，而且还有丰厚的绩效和补贴，算下来毕业一年年薪能达到30万。如君也算了，租房成本每月大概2500元，即便再扣除其他的生活成本，这个待遇怎么看都不错。
另一份Offer是徐州县城的股份制银行柜员，税前年薪15万元上下。跟杭州的机会相比，收入虽然差了一半，但生活成本也在降低。“还有一点是，杭州那份工作对于业绩考核比较严格，我又是一个不太外向的人，每天要不停地拜访客户，如果遭到他们的拒绝，我可能会受不了。”
思量再三，如君觉得，杭州的机会虽然前景好、收入高，但有挑战；县城的机会和收入比上不足比下有余、生活成本低，适合自己。如君还是决定回到县城。
社交平台上，有不少00后应届生面临着和如君一样的职业选择，“在大城市卷，还是回到小县城躺”成了他们共同的难题。如君说，她身边的很多同学、朋友也都回到县城工作，“学历高的去徐州，学历低点的回县城”。
在不少人眼里，大学本科毕业回到县城工作，除了考公、考编、创业，似乎无路可走。走进国企、银行和体制内，就是县城的巅峰状态。其实，县城可选择的工作不止于此。
据2021年中国劳动和社会保障科学研究院的调研报告显示，目前县城、乡村的数字化从业者比例已经超过了一二线城市，许多新职业开始向四五六线城市下沉，包括云客服、数字微客、AI标注师等等。
今年毕业于广西桂林某高校的贝蕾也表示，拿桂林这样的旅游城市来说，市区和县城都有不少新媒体方面的工作，有互联网梦的年轻人，也不一定要挤破头去北上广。“相比之下，新媒体的工作在桂林这一带薪资水平仅次于销售。销售有很多月入过万的，新媒体给应届生的待遇可以稳定在6000元-8000元，其他的工作大体在3000元-4000元。”
新职业在崛起，同时乡村振兴战略也在影响一些想回县城进入体制内工作的年轻人。贝蕾在县城的医疗保障局实习，同时在准备县级市阳朔事业编的考试。“我看政策对于县城和乡村振兴都比较重视，我自己也很喜欢这个方向。”
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