据相关媒体报道，长沙一公司招聘强调十一变肤白貌美大长腿。当看到这样的消息时，确实让人们感觉到十分气愤，因为在平时的简历当中确实可以看到形象好，气质佳，或者是外貌端庄大方，其实这样的字眼还是可以理解的，毕竟是另一公司，还是需要一定排面的。可是所谓的形象好气质佳以及外貌端庄大方，其实就是指普通人群，或者是普通人群偏上一些的人群。但是像招聘网中直接提到十一变肤白貌美大长腿这样的情况还是头一份，会让很多人感觉到已经冒犯到了自己。
其实这种行为已经算歧视行为，而且已经涉嫌违法。从法律层面来讲，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。所以从这一条法律中来看，该公司确实已经出现歧视行为，而且已经涉及到了违法行为，情节是比较恶劣的。
对于这件事情，该公司已经做出解释：说这种情况只是公司行政觉得好玩乱打的，而工作人员直接复制到了招聘要求上面，其实正常招聘是没有这个要求的。其实看到这样的解释感觉到根本不可信，你是一个公司，本身就有自己公司的形象，可是在招聘网上居然打出这样让人极度不适的字眼。最后的解释却是觉得好玩，无意中打上去的。这种情况到底是把招聘当做儿戏，还是缺乏基本的审核以及对职场者的尊重呢？
现在很多企业招聘员工的时候，总是提出一些不合理的要求，甚至很多限制条件和员工的工作能力无关，而这种招聘方式既不能遭到满意的员工，同时也涉嫌对劳动者的歧视，在湖南长沙就有一家公司在招聘时，任职要求写了11次肤白貌美大长腿，而这件事情也引发网友的热议。后续公司的工作人员也对此事做出了回应，并且表示这个要求是乱，打的看着好玩就复制粘贴过来了，正常招聘，没有这个要求，对此网友直呼无语表示不能理解这种要求。
根据我国的相关法律法规，用人单位在招聘员工的时候，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件不得进行就业歧视，而劳动者也享有平等的就业和自主择业的权利，明显公司过于的在乎员工的外貌，这其实就是一种歧视。
平等的就业权是我国劳动者依法享有的一项基本权利，公司虽然为员工提供了就业机会，但是最终也要靠员工的劳动创造价值，作为老板不说是常怀感恩，起码不能乱提一些超出法律和道德范围的无理要求。特别是企业在招聘广告发出前，一定要对岗位的要求以及内容仔细审核，向外界传递清晰有效的招聘信息，这才是这些面试者最愿意看到的。
这几年奇葩招聘的情况太多，有一些企业的招聘要求很明显，违背了法律法规，但是很多企业负责人根本就没有一点基本的法律常识，而且也不顾企业的形象，而企业的这种行为也会被网友攻击，最终让企业的名誉扫地也影响企业以后的发展，一个企业如果总是提出一些非常奇葩的要求，那肯定留不住优秀的员工，而企业也会不断的走下坡路。
这不仅是招聘歧视，同时也是一种乱象问题，招聘不是儿戏，也不是选妃，应聘者不应该受到这样的要求和待遇，这也是为何这次该公司的招聘公告会遭到大家非议的原因，招聘启事从某种程度上也彰显着该公司的企业文化，这可不是员工随意可以闹着玩的事情，该公司的这种行为和态度都让人无法忍受，据说这种乱象问题普遍存在各大企业招聘过程中，这对于广大应聘者来说非常不公平，这也是一种赤裸裸的招聘歧视。
找工作对于我们应聘者来说格外重要，我们会在众多招聘公司中选择适合自己的，找工作的时候我们会根据公司的应聘要求发送简历，公司针对不同岗位对于人事有不同的要求我们可以理解，但是要求应聘者肤白貌美大长腿，这个招聘要求实在让人无法认可，长沙某公司在招聘中强调11遍肤白貌美大长腿一事闹得沸沸扬扬，此事在网络上引起了很大的争议，大家都认为该公司的行为非常不妥，希望可以得到企业的重视。
应聘者应该享受公平的竞争和待遇，公司不应该存在任何招聘歧视的做法，但是对于公司来说，他们必然会选择一些外在条件更优越的应聘者，这其实对于应聘者来说也是一种不公平，但是公然将这一要求放在招聘要求中的做法显然不符合规定，这不仅是一种招聘歧视，也反映了公司招聘过程中的乱象。
公司随后回应只是员工打着玩的，在进行人事招聘中并没有这项要求，这一回应就更让人觉得该公司很不靠谱，人事部在安排招聘事项的时候怎么可以如此大意？这是对应聘者的不尊重，也是对自家公司的一种侮辱。