这样体罚公司员工算违法吗？ ！！

Question

这样体罚公司员工算违法吗？
我是某银行的员工，在信用卡营销中心工作，我们属于银行的人事外包员工，签订的也是人事外包合同！
有一天来了个新领导，他规定了新的规章制度，说9点必须到银行开会上班！
结果有一些同事就迟到了，但是领导却让他们做俯卧撑，体罚他们，迟到的做20个！这是男生做的！而女生呢，迟到要当大家面喊20遍：“下次我不迟到了”！
大家觉得这样做算违法法律吗？

Answer 1

体罚公司员工算违法。任何单位都没有体罚员工的权力，这种行为是对员工人格的污辱，已经触犯了法律。

法律分析
如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用工单位体罚员工，属于严重违反《劳动合同法》，属于违法犯罪。建议：1，尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉，追究用工单位的责任；2，完全可以据此合理合法解除劳动合同，并且要求单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Answer 2

　　用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　引用法律；

　　《劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

　　(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Answer 3

这个领导的方法有些欠妥，但总起来说还不能算违法。
因为这是一个领导者领导方法的问题，况且也没有造成多大的社会影响（注意：违法的判定标准中有一个重要原则就是看事件本身的社会危害性），因此最多算是内部管理制度出现了偏差而已。
就些类事件，你们可以越级向他的主管领导反映，如果他还一意孤行的话，那么就可以找劳动仲裁部门给个说法，但我们大家都不希望事情会走到这一步，那样会造成你们以后工作的被动性！

Answer 4

如果，你的合同上没有写明这一点
（但是肯定有遵守公司制度这一条，不过要公司的制度里，没有明文规定这一条）那么，那肯定是违法行为~
算是侵犯人身自由权。

但是大家要记住，要别人尊重你的人权的先行条件是，你要尊重别人的人权

Answer 5

你是个有个性的人,反抗得对.肯定是违法的.

怎么碰上了这个没人性的老板啊.

他没用满清十大酷刑啊?心理有问题,这老板心理太狭碍.
一个迟到就体罚.

他要是当大法官,地球人不全得枪毙啊?

同情你,支持你,鄙视他.
为富不仁.本回答被提问者采纳