按照安全生产法五级工伤人员可以争取多少民事赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据《安全生产法》的规定，五级工伤人员可以获得以下赔偿：

医疗费用：按照实际支出的费用计算，包括住院治疗、康复治疗、工伤鉴定等所有相关费用。

伤残补助金和伤残津贴：按照工伤保险条例的规定，五级工伤人员可以获得伤残补助金和伤残津贴，伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。

医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

停工留薪期工资：按照工伤保险条例的规定，五级工伤人员停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由用人单位和工伤职工协商确定。

需要注意的是，这些赔偿是在工伤保险基金或用人单位支付后由工伤保险基金支付的。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将不予支付。

Answer 2

根据《中华人民共和国安全生产法》规定，五级工伤是指因工作原因造成的劳动者的一项或多项职业病或者工伤，经鉴定属于国家规定的五级工伤。对于五级工伤人员，其可以获得以下几种赔偿：

1. 工伤医疗费：由用人单位承担。

2. 工伤护理费：由用人单位承担。

3. 暂时性损失补助金：由用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：由用人单位一次性支付。

5. 生活费补贴：由用人单位按月支付。

6. 职业病患者就业补助金：由社会保险基金支出。

7. 职业病患者生活困难补助金：由社会救济基金支出。

至于具体可以争取多少民事赔偿，需要根据实际情况进行评估和判断。如果您是五级工伤人员，建议咨询专业律师或相关机构寻求帮助