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要求提供劳动条件告知函给公司那个部门
如题所述
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推荐答案 2023-06-24
要求提供劳动条件告知函给公司人力资源部门。这部门通常负责处理员工的入职、离职、薪资、福利、劳动合同等相关事务,也是处理劳动条件告知函的部门之一。
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相似回答
要求公司提供劳动条件告知函
怎么写
答:
工作职责、工作时间、薪资待遇。1、明确在
公司
的具体工作内容和职责范围。2、详细说明正常工作时间、加班安排以及休假政策。3、
提供
的薪资组成、支付方式、调整机制等信息。
如果你是hr,会重点考虑与
劳动
者签订哪些约定条款?
答:
1、
要求劳动
者在入职登记表中声明:
公司
已获知---情况,并要求其签字确认;2、在劳动合同中约定:乙方已向甲方充分了解了---以及其它相关情况;3、制作“用人单位基本情况
告知函
”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给员工,要求其签名,并保留证据;4、对于存在职业危害...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道
要求公司
按劳动合同约定
提供劳动条件
,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去
劳动部门
投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。 1、是否有相应制度,是否经过民主制定程序,...
不
提供
工作
条件
书面通知书怎么写
答:
不
提供
工作
条件
书面通知书书写步骤如下:1、在通知的开头说明情况的严重性和紧迫性,例如:“尊敬的员工,我们注意到
公司
的工作条件不足,这严重影响了我们的工作效率和员工的工作体验。为了改善这一情况,我们需要采取一些措施。”2、列举公司工作条件不足的问题,例如:“公司的办公环境不舒适,设备老旧,...
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